的公司，并利用职权之便赚取差额利润，侵害了公司权益。 2010年3月，依据公司《员工行为规范》,公司将张某的行为视为违纪，与其解除了劳动合同。 工资收入以及支配福利收入属于用人单位的自主权，而且本身具有不确定性，因此不应当理解为员工正常出勤下的工资性损失。 本案中，张某的合同约定工资是4000元，应当 ...
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驾驶员工作。2008年6月10日，永州市邮政局与永州市劳务派遣服务有限公司（以下简称派遣公司）签订了有效期限为2007年4月1日至2009年12月31日的劳务派遣 ），合同期限为2007年4月1日至2009年12月31日。并以派遣公司员工身份与新田县邮政局签订了《劳务派遣用工上岗协议》，该协议期限与 ...
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其写下《承诺书》一份，具体内容为：因本人从事工作岗位的特殊性要求，自愿放弃公司安排的年休假，由此产生的相关责任由本人承担，特此承诺。之后，小张与公司关于 ；二、员工本人原因不能休假；3、员工书面提出不休假的申请。本案中，小张向公司出具《承诺书》，承诺自愿放弃公司安排年休假，因从事工作岗位的特殊性要求， ...
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11万元，被告鲍某赔偿其余损失的80%计47万余元，被告南通某纺织公司赔偿20%计125708.7元; 法官说法： 机动车所有人或管理人存在过错的应承担责任 对机动车 人或者管理人有过错的。 本案中，南通某纺织公司系肇事车辆的所有权人、实际管理人，被告鲍某系其单位员工，其将车辆开回海安老家系因私用车 ...
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11万元，被告鲍某赔偿其余损失的80%计47万余元，被告南通某纺织公司赔偿20%计125708.7元; 法官说法： 机动车所有人或管理人存在过错的应承担责任 对机动车 人或者管理人有过错的。 本案中，南通某纺织公司系肇事车辆的所有权人、实际管理人，被告鲍某系其单位员工，其将车辆开回海安老家系因私用车 ...
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11万元，被告鲍某赔偿其余损失的80%计47万余元，被告南通某纺织公司赔偿20%计125708.7元; 法官说法： 机动车所有人或管理人存在过错的应承担责任 对机动车 人或者管理人有过错的。 本案中，南通某纺织公司系肇事车辆的所有权人、实际管理人，被告鲍某系其单位员工，其将车辆开回海安老家系因私用车 ...
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末位淘汰制。江志刚因此遭单位除名，于是他用法律维护自己的合法权益。 被公司解除劳动关系后，江志刚因社会保险及赔偿金等纠纷向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会 向劳动者收取财物。故原告应当返还被告江志刚押金200元。 千祥物业服务公司组织员工消防培训学习并考试，实行末位淘汰制的做法违反相关法律要求，且不能 ...
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其写下《承诺书》一份，具体内容为：因本人从事工作岗位的特殊性要求，自愿放弃公司安排的年休假，由此产生的相关责任由本人承担，特此承诺。之后，小张与公司 2、员工本人原因不能休假; 3、员工书面提出不休假的申请。 本案中，小张向公司出具《承诺书》，承诺自愿放弃公司安排年休假，因从事工作岗位的特殊性要求， ...
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自动清零。 法院经审理认为，劳动者享有带薪年休假的法定权利，且法律规定年休假可以跨年度安排，乙公司员工手册规定与法律规定相悖，法院不予采信。未休年休假工资属于劳动报酬，乙公司应当依法支付梁某在职期间的未休年休假工资。 法官解读：根据法律规定，用人单位根据生产、工作的 ...
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证明，员工将原单位告上法庭，北京市密云人民法院审结此案，判决支持该员工部分诉讼请求，单位赔偿2.5万！ 请看详情： 杨某2009年7月20日被某连锁酒店 策划，基本工资为8000元/月，因杨某无法提供离职证明，为了避免劳动合同争议，该公司未能录用杨某。同时，杨某出具了其与原单位领导索要离职证明遭拒的短 ...
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