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权利会造成对他人损害的情况下,才能成为抗辩事由。 法人或者其他组织依据合同约定对职工作出的涉及个人品德的意见评价,属于正当行使权利的行为。即使评价有不当之处, 要求调换监理人。被告发出工作联系单,作出意见评价,被告的行为是在行使合同赋予的权利,不构成侵权。 本案案号:(2014)民一初字第0479号 ...
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、住所法定代表人或者主要负责人,也未注明周秀妮的工作内容工作地点、工作时间、工资待遇,而且也没有关于社会保险、劳动保护、劳动条件等必备条款。 由此来看,《 职登记表》是周秀妮入职时填写的关于其个人情况的备案材料,不具备劳动合同的性质,且填写后交由咨询公司保存,周秀妮本人并不持有,不符合《劳动合同法 ...
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员工作假的记录,或在上级压力之下作假的记录,都将记入员工个人档案,会影响到员工在公司的晋升、评优、加薪等事项。 所有欺骗行为,包括做假证据、提供 评优、晋升;经理级以上人员在公司工作期间内,永远不得评优、晋升。2)第二次发现作假行为,一律予以解除劳动合同。 注意: 在公司各项制度规定存在矛盾的前提下, ...
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公司的劳动合同中,已经约定其月工资为4800元,而公司一直未支付。半个月后,公司提出答辩称,劳动合同中约定的月工资没有向刘琳萍发放过工资属实,原因是刘 《工资支付暂行规定》第六条规定:用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。即发放工资单,不仅是员工的权利,也是用人单位的法定义务。这样 ...
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集体管理组织不得从事相关活动 通过著作权司法实践可以发现,有些著作权人或邻接权人以合同授权的方式,将其卡拉OK音乐作品或制品授权给非依法成立的著作权集体 条例》关于除著作权集体管理组织外,任何组织个人不得从事著作权集体管理活动的禁止性规定。 综上,由于原告声影公司不是依法成立的著作权集体管理组织,故 ...
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根据我国一些省市相关地方性法规规定,出租车经营必须依法办理行政许可手续,实行公司化运作,个人不得经营城市出租车业务。这就出现了出租车挂靠制经营模式。挂靠制经营 的名称、标志符号等。 第三,出租车司机在经济上与出租车公司存在一定的从属性。出租车司机工作内容的特殊性决定了其工资制度的特殊性:从形式上看, ...
//www.110.com/ziliao/article-702255.html -了解详情
员工作假的记录,或在上级压力之下作假的记录,都将记入员工个人档案,会影响到员工在公司的晋升、评优、加薪等事项。 所有欺骗行为,包括做假证据、提供 评优、晋升;经理级以上人员在公司工作期间内,永远不得评优、晋升。2)第二次发现作假行为,一律予以解除劳动合同。 注意: 在公司各项制度规定存在矛盾的前提下, ...
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合同制员工,同意由甲方派遣至_公司(以下简称服务单位)工作等事宜,本着平等自愿、协商一致的原则签订本合同。 第一条 合同期限合同期年,自_____年 支付给乙方。 第五条 社会保险福利待遇1.甲方按期为乙方办理缴纳基本社会保险费手续。单位应缴纳的社会保险费由服务单位支付,个人应缴纳的社会保险费由甲方 ...
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上用人单位须派人参加面试初审,面试合格后,由用人单位确定录用派遣员工名单,公司办理派遣手续; 3、 如果用人单位自己有特定的招聘渠道(如外省某地区),也可委托本公司进行招聘工作; 根据《劳务派遣合同》约定,企业按月管理考核派遣员工情况,确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房 ...
//www.110.com/ziliao/article-272647.html -了解详情
上用人单位须派人参加面试初审,面试合格后,由用人单位确定录用派遣员工名单,公司办理派遣手续; 3、 如果用人单位自己有特定的招聘渠道(如外省某地区),也可委托本公司进行招聘工作; 根据《劳务派遣合同》约定,企业按月管理考核派遣员工情况,确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房 ...
//www.110.com/ziliao/article-272464.html -了解详情
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