,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 2、如果用人单位口头 元,其中500 元为考核工资。 2008 年2 月20 日,林小姐因公司未支付其1 月工资,提出解除劳动合同,并向当地劳动争议仲裁委员会申诉,要求 ...
//www.110.com/ziliao/article-801214.html -
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,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 2、如果用人单位口头 元,其中500 元为考核工资。 2008 年2 月20 日,林小姐因公司未支付其1 月工资,提出解除劳动合同,并向当地劳动争议仲裁委员会申诉,要求 ...
//www.110.com/ziliao/article-776582.html -
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通过应聘到了天津一家企业工作,并签订了十年的劳动合同。在合同中对周某的岗位、工资、合同解除条件、违约金赔偿等均有明确约定,并协助周某落户天津,档案 》为周某办理档案转移手续。该公司以周某单方解除劳动合同手续不合法及周某应承担违约金等为由要求支持其不予办理周某档案转移手续的观点无法律依据。该公司提出的与 ...
//www.110.com/ziliao/article-728764.html -
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扶沟某甲公司从事打包工作,王某丙与扶沟某甲公司未签订书面劳动合同,王某丙的月工资为2510元。2015年10月20日王某丙在从事打包工作时,因事故 工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十六条规定:职工因工致残 ...
//www.110.com/ziliao/article-724570.html -
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登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。第84条规定,用人单位不办理 保险待遇的权利。 本案中,运输公司在与王某解除劳动合同后,未向失业保险经办机构进行失业登记,导致王某无法领取失业保险金,故应承担赔偿责任 ...
//www.110.com/ziliao/article-722614.html -
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某甲公司从事打包工作,王某丙与扶沟某甲公司未签订书面劳动合同,王某丙的月工资为2510元。2015年10月20日王某丙在从事打包工作时,因 发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(六)一次性伤残补助金;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;。第三十八条规定:因工伤发生的 ...
//www.110.com/ziliao/article-721590.html -
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登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。第84条规定,用人单位不办理 保险待遇的权利。 本案中,运输公司在与王某解除劳动合同后,未向失业保险经办机构进行失业登记,导致王某无法领取失业保险金,故应承担赔偿责任 ...
//www.110.com/ziliao/article-698798.html -
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扶沟某甲公司从事打包工作,王某丙与扶沟某甲公司未签订书面劳动合同,王某丙的月工资为2510元。2015年10月20日王某丙在从事打包工作时,因事故 工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十六条规定:职工因工致残 ...
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合同法》第50条的规定,用人单位应当在解除或终止劳动关系时出具解除或者终止 劳动合同的证明。鉴于该食品公司未曾做出与张某解除劳动关系的意思表示,在双方未依法定程序解除劳动关系前,劳动关系尚在存续期间,张某要求支付解除劳 动合同赔偿的请求是缺乏事实及法律依据的。而产假工资和生育费用也是在 ...
//www.110.com/ziliao/article-260144.html -
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,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 2、如果用人单位口头 元,其中500 元为考核工资。 2008 年2 月20 日,林小姐因公司未支付其1 月工资,提出解除劳动合同,并向当地劳动争议仲裁委员会申诉,要求 ...
//www.110.com/ziliao/article-204419.html -
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