的做法都是无须支付二倍工资,《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》第21条第二款规定自 完全在劳动者,且用人单位无过错的,用人单位无须支付两倍工资。湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第22条明确规定劳动者依据《 ...
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的做法都是无须支付二倍工资,《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》第21条第二款规定自 完全在劳动者,且用人单位无过错的,用人单位无须支付两倍工资。湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第22条明确规定劳动者依据《 ...
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条例》的第二条规定了基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征收、缴纳,适用本条例,同时第三条规定了基本养老保险费的征缴范围为:国有企业、城镇 就业或者再次就业的,其与用人单位之间建立何种法律关系,并无明确法律规定。参考江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第4条规定,劳动者办理 ...
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的做法都是无须支付二倍工资,《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》第21条第二款规定自 完全在劳动者,且用人单位无过错的,用人单位无须支付两倍工资。湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第22条明确规定劳动者依据《 ...
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根据《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件相关法律适用问题的座谈纪要》第十条的规定,用人单位不当解除与三期内女职工的劳动合同的处理是:如女职工要求 事实劳动关系的,用人单位应支付女职工工资至三期期满之日,并支付解除劳动合同的经济补偿金。 辞退三期女职工,用人单位应当支付的三期工资如下: 1、孕期工资 ...
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。劳动监察的设立,主要强调行政性,它是国家机关依法行政的机构。 3、适用法律规范不同。劳动法律规范按其规定事项不同,可划分为关于劳动者实体权利义务的法律规范 案范围有交叉的劳动争议案件或违法案件,从法律法规的规定上说,劳动仲裁与劳动监察机构都应当受理,不宜强行划分。另外,有些案件只有在审理和调查后才能 ...
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权要求当事人提供或者补充证据,这一规定过于笼统,在实际案件处 理中难以把握。目前,关于劳动争议仲裁适用的举证责任原则大致有两种意见:一 是一律适用 的劳动者对这些证据是不可能具 有举证能力的。因此,劳动争议仲裁委员会在审理具有隶属关系的劳动争议案件时 ,应要求作出行政处理、处分决定的用人单位举证证明其 ...
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具有多层次性和广泛性。刑事侦查行为的法律依据刑事法律规范,主要有《刑法》、《刑事诉讼法》、最高人民法院关于审理有关刑事案件适用法律问题的司法解释、公安部制定的 法律文书均载明了法律文书的名称,案件的事实、案件性质、适用法律、处理意见等内容,准确地指明了该执法行为的法律属性。如劳动教养决定书、治安处罚 ...
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组织规则》第二十一条的规定,制定本办法。 第二条 本省各级劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)及其办事机构组成合议庭审理劳动争议案件的,适用本办法。 第三条 各级仲裁委员会应当设立仲裁员名册。仲裁员名册可以通过报纸、广播、电视、网络等方式向社会公开。 第四条 仲裁员名册应记载仲裁员姓名、资格证 ...
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继续处理的;(四)正在接受审计、纪律审查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未终结的;(五)法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。 其次,事业单位工作人员辞职依据的 是否应在离职时明确提出,在司法实践中也有一些操作口径,如根据《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》,劳动者以用人单位存在《 ...
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