的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民的名誉。《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行）》第140条第一款 系门卫保安室内办公桌上，结合纸条上记载的内容，应视为提醒保安注意不允许已离职的原告再次进入公司厂区，而非故意宣扬原告的隐私或捏造事实意欲使原告名誉 ...
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经营状况不佳决定裁员，2016年7月被告通知包括原告易某在内的多名工作人员离职。现原、被告双方对用工性质存在分歧，故被告某公司拒绝向原告易某支付 ，故并不意味着用人单位与已达到退休年龄的劳动者之间不能形成劳动关系。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其 ...
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。2017年1月10日，该幼儿园与徐某某解除劳动关系，徐某某在与钱某办理离职手续时偷拍了钱某的照片，并于当日下午4时许在微信朋友圈中辱骂 。（二）在侵害方式上，主要是以侮辱、诽谤等方式损害公民的名誉。最高人民法院《关于贯彻执行﹤中华人民共和国民法通则﹥若干问题的意见》（试行）第一百四十条第一款规定：以 ...
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教学。双方未签订合同，被告公司未出具相关收据发票。2016年初，私教宋某离职，健身公司聘请了新的瑜伽教练。由此李某不愿继续瑜伽私教课程 公司退还原告学费8000余元，驳回了原告其他诉讼请求。 【释法】 根据《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所 ...
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有罪，天津国美电器有限公司为周X缴纳的社会保险和公积金合计14404.5元是在员工未离职的情况下企业应当承担的义务，不应计算在周X的犯罪金额内;此外，周X 等款项，均系周X因虚构事实而骗取的相应待遇，均应计入犯罪数额; 第四，关于被告人周X的犯罪数额，根据庭审查明的事实，周X系从2014年10月22日 ...
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公司。公司认为古某入职后不久即怀孕，对此有所不满，之后为了让古某自行离职，对古某百般刁难。 公司先是在古某已经有正规医院怀孕诊断证明的情况下， 劳动保护特别规定》 天河区法院一审认定，根据古某提交的病历资料、对公司人力资源部关于违纪警告的回复等证据，足以显示古某在2016年2月底就已经确认怀孕，公司 ...
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为由，要求解除双方劳动合同，并向该劳务公司提交了《解除劳动合同通知书》。离职后，汪某向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求劳务公司补缴2002年至2014年各项 与用人单位之间的社会保险争议。 二、最高人民法院对(2010)甘民申字第416号《关于对王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案的请示》作出的答复表明， ...
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为由，要求解除双方劳动合同，并向该劳务公司提交了《解除劳动合同通知书》。离职后，汪某向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求劳务公司补缴2002年至2014年各项 与用人单位之间的社会保险争议。 二、最高人民法院对(2010)甘民申字第416号《关于对王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案的请示》作出的答复表明， ...
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的主要证据，现原告的人事档案已经丢失，不能排除原告不存在被开除或者自动离职等不能被确认为视同缴费年限的情形，因此1977年8月至1992年7月 的缴费养老保险年限。 【评析】 笔者赞同第一种裁判意见，理由如下： 根据国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的规定，实行个人缴费制度前，职工的连续 ...
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劳动者与用人单位的劳动关系随之解除，用人单位一般只负后合同义务，包括为劳动者办理离职手续等。但在本案中，一方面，杨某在原单位继续从事驾驶员工作，为该 单位也为杨某发放工资，履行用工主体的责任和义务，符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同情形下劳动 ...
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