证据或者伪造证据; (五)私自会见当事人及其代理人，接受当事人及其代理人的请客送礼; (六)故意拖延办案、玩忽职守; (七)擅自对外透露案件处理情况; (八)在任职期间担任仲裁案件的代理人; (九)其他违法乱纪的行为。 第三十三条 仲裁员有本规则第三十二条规定情形的，仲裁委员会视情节轻重，给予批评 ...
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月变更为每月2000元，陈先生对此不予认可。后经审理，仲裁委员会裁决：A公司支付陈先生未签劳动合同的双倍工资65 183.9元、拖欠工资经济补偿金7647. 发生的各项费用应由设立后的公司承担，劳动者可请求设立后的公司承担此期间的劳动报酬、报销其他必要费用。 2、公司设立失败。由于主观或者客观的原因， ...
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职长久投资公司，2015年5月辞职。在职期间，肖先生担任售后高级经理，离职前月工资22000元。肖先生离职后申请劳动仲裁，要求公司支付其2015年4月工资 ，肖先生对此不予认可，并称自己不记录考勤，该公司亦未能提供肖先生其他期间的考勤予以对比，故一审法院认为该公司提供的证据不足以证明其有关肖先生出勤 ...
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月变更为每月2000元，陈先生对此不予认可。后经审理，仲裁委员会裁决：A公司支付陈先生未签劳动合同的双倍工资65 183.9元、拖欠工资经济补偿金7647. 发生的各项费用应由设立后的公司承担，劳动者可请求设立后的公司承担此期间的劳动报酬、报销其他必要费用。 2、公司设立失败。由于主观或者客观的原因， ...
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期间的社会保险费52万元。 2008年7月，服务中心在仲裁期间自愿向梁艳红支付社会保险赔偿金6.5万元，但不同意她的其他请求。仲裁委鉴于服务中心同意支付费用 前后发生了变化。 就法律规定而言，梁艳红再次起诉前，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第1条规定：劳动者退休后，与尚未 ...
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劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，在听取职工的意见后，可以解除合同。 争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十条 ...
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印章后生效。 生效的调解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 a.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内 劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 （2）举证责任倒置：证据由用人 ...
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的时效问题，中华人民共和国劳动争议调解仲裁法中有明确规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 另外，该法规定了，仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 ...
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而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。由于病假工资的支付而发生的劳动争议时常见诸报端。 (一)病假工资计算标准： 病假工资的计算，首先要确定两 不予理睬。无奈，小李向劳动争议仲裁委员会提起了劳动仲裁。 双方观点： 小李认为，按照上海市有关规定，职工疾病休假期间的病假工资不得低于当年本市企业 ...
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（ⅱ）坚守工作岗位，上班时不与其它雇员随便来往；nbsp（ⅳ）受公司雇用期间，除经公司批准，不得受雇于公司以外的其它雇主；nbsp（ⅵ）未经同意， 利益的重大事宜。nbsp公司内部出现的劳动纠纷应先由公司劳动争议调解委员会协商解决。如果不能协商解决，一方或双方都可请北京市劳动部门仲裁，如果有一方对仲裁 ...
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