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某向当地法院起诉,要求机械厂支付工伤待遇。 法院审理后认为,根据法律规定,试用期包括在劳动合同期内。李某与机械厂自签订劳动合同之日起,双方之间的劳动关系 中受伤系工伤,机械厂应依照国家规定为李某落实工伤医疗待遇、停工留薪期待遇,保持原工资福利待遇不变。法院最终判决某机械厂赔偿李某医疗费、护理费、误工费 ...
//www.110.com/ziliao/article-260109.html -了解详情
标准。张某要求企业支付不低于本市最低工资标准的工资,企业不得以任何理由予以拒绝。 见习期或试用期是劳动者开始履行新的劳动合同、从事新职业的适应期。在 学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。根据这一规定,单位可以自行确定见习期、试用期的工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-245190.html -了解详情
省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。关于最低工资的含义,根据《劳动法条文说明》第48条的规定,《 规定的社会保险福利待遇。 关于正常劳动的界定,根据《最低工资规定》第三条条二款的规定:本规定所称正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在 ...
//www.110.com/ziliao/article-177411.html -了解详情
享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。4、劳动法第四十八条中的最低工资是指劳动者 支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。5、劳动者患病或者非因 ...
//www.110.com/ziliao/article-112494.html -了解详情
兰某也被招收为厂内工人,成了厂里的农民工,在没有与原告签订劳动合同的情况下,经过简单的上岗操作培训后,便开始工作。 2002年7月 。判决驳回原告诉讼请求。由原告一次性赔偿被告伤残抚恤费人民币157545元,治疗期间的工资、医疗费及伤残鉴定费人民币660元,二项合计人民币158205元。诉讼费用由原告 ...
//www.110.com/ziliao/article-839002.html -了解详情
时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 用人单位应该依法支付女职工孕期产前检查期间的工资。 产假待遇不可少 用人单位应当为职工 至相应的情形消失时才能终止。 如果用人单位违法解除或者终止劳动合同,女职工可以要求继续履行劳动合同,或者要求支付赔偿金。 当然,如果用人单位与三期女职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-832118.html -了解详情
具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有 延至相应的情形消失时终止。如果单位不与劳动者续签,原劳动合同自动续延至哺乳期届满,工资待遇按原劳动合同执行,劳动者照样可以享受到三期的特殊待遇 ...
//www.110.com/ziliao/article-806842.html -了解详情
工会。 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者 不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止 ...
//www.110.com/ziliao/article-801789.html -了解详情
具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有 延至相应的情形消失时终止。如果单位不与劳动者续签,原劳动合同自动续延至哺乳期届满,工资待遇按原劳动合同执行,劳动者照样可以享受到三期的特殊待遇 ...
//www.110.com/ziliao/article-795421.html -了解详情
具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有 延至相应的情形消失时终止。如果单位不与劳动者续签,原劳动合同自动续延至哺乳期届满,工资待遇按原劳动合同执行,劳动者照样可以享受到三期的特殊待遇 ...
//www.110.com/ziliao/article-769394.html -了解详情
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