工作量极大。所以，委托劳务派遣公司为公司使用人员实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径。 采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《 核心竞争力。 可以减少人事劳动纠纷：在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和人才代理服务事务所签订用人协议，人才代理服务事务所与被聘用人员签订 ...
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汇编权也就是侵犯复制权。未经许可将他人作品进行汇编，如果付出了明显的创造性劳动是侵犯复制权还是侵犯汇编权呢？一般说来，是侵犯汇编权，但有的国家仍然会 ，没有域外效力，只能在本国领域内受法律保护，欲在他国受到保护，必须签订协议或者参加公约。4．著作权具有时间性，有保护期的限制，保护期一过即进入公有领域 ...
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终止后负有保密义务一方应当履行的义务。竞业限制条款是为保护用人单位商业秘密服务的，是保护商业秘密的一种手段。对于用人单位来说，如果没有竞业限制， 《劳动合同条例》第16条规定：对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或解除劳动合同 ...
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吕天翱认为，如果大学生与用人单位签订协议的话，是受协议相互制约的，如果用人单位违背劳动合同或者违反了劳动方面的法律法规，大学生可以按照正常途径 他们维护其合法权益，是每个律师的责任”。????提醒考察用人单位谨慎签约??北京人才服务中心市场部经理郭卫东提醒毕业生，在人才市场应聘时要考察用人单位的实际 ...
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。另外，目前在我国许多家庭中，夫妻双方的经济实力还存在实际差别，女方在家务劳动中付出较多，在经济地位、生活能力上总体较弱，适当照顾是必要的，所以 生活困难，另一方应从其住房等个人财产中给予适当的帮助。具体办法由双方协议，协议不成时，由人民法院判决。”，即经济帮助原则。婚姻法虽然规定了对离婚时处于劣势 ...
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花了五万元，现在为什么要我赔五万五千元？服务期协议中的这个条款本身就不合理。于是他向劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请。仲裁委员会经过认真的调查， 是在给予劳动者特殊福利待遇并约定服务期的情况下，用人单位的实际损失随劳动者的服务年限而下降，因此应当逐年递减。基于违约金和赔偿金的上述特点，我们知道违约金与 ...
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一般规定５－３０天，工资照发。如美国全薪年休假１－４周，是通过集体协议规定的。１９６７年美劳工统计局的调查表明，在城市地区的企业中，几乎所有的办公室雇员 规定享有补加休假。教学人员的休假照他们服务条件的规定，在学校或大学放假期间享用。此外还规定部分职工不带薪休假。日本依劳动标准法规定对于受雇连续一年， ...
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创造了一定价值，因此，培训费用的赔偿应当依据培训费的总额及劳动合同期限和劳动者为用人单位实际服务的时间来合理确定数额。 (3)对生产、经营和工作造成的 为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务器，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金 ...
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及股本比例； 5、提供符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；劳务派遣协议文本以及劳务派遣员工劳动合同（体现、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动 是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等 ...
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工资共计84596.5元。仲裁生效后，经申请法院执行，王某与某公司达成执行和解协议，某公司向王某支付44000元。因王某未支付委托代理费，谢某以王某 元，风险代理费已远远超过了约定的标的；再次本案属于劳动争议，对该案不能实行风险代理。综上，基层法律服务收费应本着遵循公开公平、自愿有偿、诚实信用的原则为 ...
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