单位不能以不符合录用条件为由与劳动者解除劳动合同，否则，劳动者有权要求用人单位依法承担违法解除劳动合同的经济赔偿责任。 4、试用期不得延长或约定多次 内被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，但不得以其他任何理由，要求与劳动者重新约定一个试用期，也不得延长试用期。 二、试用期解除劳动合同维权指引 1、 ...
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，单位方面也不安排任何工作，甚至连大门都不让进。在这种情况下，劳动者该如何维护自己的权利?通过什么方式证明用人单位的辞退行为，督促其履行必要的 规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。就是说，用人单位如果没有 ...
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、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地安全生产监督管理部门报告并向劳动者公布。 职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得国务院安全生产监督管理部门或者 、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担责任。 第三十四条 用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同，下同)时，应当将工作过程 ...
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保险公司，一但有员工伤亡，原告贵州某建工集团就不用承担赔偿责任，直接由被告某保险公司承担责任。 天有不测风云，人有旦夕祸福，2013年8月20日 其理由如下： 第一、根据《保险法》第39规定，投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险，不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人。即使指定受益人为单位 ...
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双倍工资差额和经济补偿金属于用人单位违反劳动合同法律法规而依法向劳动者承担的带有惩罚性的赔偿责任，不具有工资和其他劳动报酬的性质。 2、双倍工资 工资、其他劳动报酬、船员遣返费用和社会保险费用的给付请求。 该条文实际上明确了劳动者对船舶具有船舶优先权的海事请求范围应当是工资、其他劳动报酬、船员遣返费用 ...
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，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。《劳动法》第九十九条也做了类似规定。 违反法律强制性规定为由认定劳动合同无效，兼职单位可以解除劳动合同。 第二种意见认为，劳动者兼职的，兼职单位不能解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定： ...
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为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。 【分歧】 对已缴纳社会保险费的劳动者能否以现用人单位未为其缴纳社保费为由解除劳动合同要求支付经济补偿存在争议 一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。劳动者最终享受的社会保险待遇至少有一部分是政府财政补贴， ...
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由他人代替签订书面劳动合同、时隔数月乃至更长时间后补签书面劳动合同、劳动者手中的劳动合同丢失而单位拒绝复印的现象并非个别。那么，遭遇类似情形能否向 终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任。相对人可以催告被代理人在一个月内予以追认。被代理人未作表示的， ...
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又称证明责任，是指应该由谁负责提供证据，用于证明有争议的案件事实，否则将承担对自己不利的法律后果。 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的 因此，在作出工伤认定时，应当适当向劳动者倾斜，以体现保护劳动者的合法权益的立法目的。 本案中，韩某对交通事故是否负主要责任处于难以认定的灰色地带，根据劳动法的 ...
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属于从事雇佣活动。 第二，张某所受伤害与其从事的雇佣活动有无因果关系。雇主承担责任的前提是雇员在从事雇佣活动中所遭受的伤害与其从事的雇佣活动具有一定的 赔付。本案中，张某与李某系雇佣关系，而非劳动关系，所以劳动法尽管有劳动者上下班途中发生交通事故可以认定为工伤的规定，可是这样的规定并不能适用于雇佣关系 ...
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