。这与前述表见代理相似。这是因为，通常情况下，单位负责人的对外行为就被当作为单位的行为。单位负责人是否超越其权限行为，相对人（即与该负责人订立合同 与其订立合同的，而不认为是负责人的个人行为。在合同有效的情况下，单位应当承担该合同产生的责任。 单位负责人越权订立的合同有效构成要件如下：（１）单位负责人 ...
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工伤职工维权指南步骤一：先证明与用人单位之间存在劳动关系。受伤职工应当对是否与用人单位之间存在劳动关系负举证责任，如果签订了劳动合同，合同即是双方存在 用人单位按规定支付各项工伤待遇和费用。2、受伤职工对用人单位落实工伤待遇有异议（包括用人单位拒绝支付各项费用），受伤职工可申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁 ...
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但主要是国家工作人员职务行为的廉洁性。本罪的犯罪对象是公共财物或非国有单位财物，即国有和集体所有的各种财物，以及用于扶贫和其他公益事业捐的财产。根据 其主观上有为个人谋利益的思想动机和非法占有目的，客观上其作为改制以后的有限责任公司的股东，实际非法占有了被隐瞒的净资产的25(股份比例)计9.97万余元 ...
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超过6个月，否则应承担相应的法律责任。及时处理的原则有助于及时维护双方当事人的合法权益，及时稳定劳动关系，使劳动者与用人单位生活、生产秩序正常化，使社会秩序 同等的权利，时效一样、陈述事实、进行辩论和举证、申请回避、是否达成调解协议，不服仲裁裁决是否向法院起诉等等方面权利是同等的，承担的义务也是同等的 ...
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保险相关手续，导致黄某在终止劳动合同后无法领取失业保险金，学校应负担赔偿责任。 【评析】 1、职工失业保障权 公民依法享有劳动权利，且从宪法层面上 应为自身未履行法定义务的行为承担法律后果。 3、失业保险的赔偿标准 用人单位赔偿职工失业保险的标准应依据职工能够享受到的失业保险金进行确定，符合国家法律 ...
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但是履行了实际的劳动关系。一般情况下，可以从四个方面进行综合认定是否存在事实劳动关系：一是劳动者是否接受用人单位的管理、指挥和监督；二是劳动者是否 即享有《劳动合同法》规定的权利，理所当然可以适用《工伤保险条例》，享受工伤待遇，有所在单位即通讯公司承担工伤保险责任。 （作者单位：河南省桐柏县人民法院）...
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但是履行了实际的劳动关系。一般情况下，可以从四个方面进行综合认定是否存在事实劳动关系：一是劳动者是否接受用人单位的管理、指挥和监督；二是劳动者是否 即享有《劳动合同法》规定的权利，理所当然可以适用《工伤保险条例》，享受工伤待遇，有所在单位即通讯公司承担工伤保险责任。 （作者单位：河南省桐柏县人民法院）...
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）第三条第一款第（四）项规定用工单位为承担工伤保险责任的单位，主要是从有利于职工的角度出发，不以是否存在真实劳动关系为前提，这是对国务院《 、补交社会保险费用等诉讼请求同样成立。另根据同案同判的原则，同单位未受工伤的其他劳动者亦有可能要求确认劳动关系并享受同工同酬、补交社会保险费用等权利，由此带来的 ...
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中学、常德市人力资源和社会保障局（以下简称常德市人社局）因杨某某死亡是否为工亡而产生争议，故诉至法院。 [审理]： 澧县人民法院经审查认为：2011年2 矛盾，这就需要法律的制定者高瞻远瞩。应坚持承担社会责任的立法理念，统筹兼顾公平与效率、工伤职工和用人单位利益等，强调与工作相关联和对工伤职工的倾斜 ...
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诉讼程序。 【分歧】 就双方关于不缴纳社会保险的约定是否合法有效，双方各执一词。关于双方的约定是否合法有效，主要有两种意见： 第一种意见：该约定是当事人的 约定应属无效。 二、社会保险体现的是国家意志，具有法定性和强制性。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，该合同内容无效。 综上，张某和商贸 ...
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