人身意外伤害保险理赔需要一系列严格的程序，所以在保险事故发生后，如果投保人没有及时向保险公司报案，那么保险公司可以不予赔偿。但是本案中保险事故发生后 ，受害人可以要求某建筑公司承担工伤损害赔偿责任。如果没有签订劳动合同，那么受害人应当先确认与用人单位存在劳动关系，然后才能主张工伤损害赔偿。不过，在确认 ...
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不服裁决，向法院提起诉讼。 一审法院调查后发现，融辉公司分别与建筑装饰公司、消防工程公司签订合同，明确约定了施工造价，且将单价明细、报价单作为合同附件 造成重大损害的情形的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，融辉公司认为孙奇核价不严、疏忽大意，致使公司重大损失，但是没有提供相关的证据证实劳动者存在严重 ...
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工作时间、工作岗位等单一内容，并未根据《劳动合同法》关于劳动合同内容的要求进行全面的约定。 劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件， 未全面约定双方权利义务的，属于未签订劳动合同的情形。 二、公司没有签劳动合同怎么办 1、公司不与员工签订劳动合同，员工如果想要继续在该公司上班 ...
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国有企业的固定工首次签订劳动合同的，合同到期终止支付不超过12个月的经济补偿金。如原固定工在96年以后又再次重新续订合同的，到期终止没有经济补偿金。 （ 经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体 ...
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合同的终止往往是当事人双方在签订劳动合同时无法预料的，是劳动合同效力是提前终结，可能会给当事人造成损失，因此劳动合同在依法终止时，员工可依法获得 ，我国的一些地方性法规就根据自身的实际情况规定了终止劳动合同的经济补偿金。因此劳动合同终止后用人单位是否应向劳动者支付经济补偿金，可以向当地劳动部门查询。 ...
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了经济补偿金，但劳动者最终也没有履行工作交接的义务。 办理工作交接是按照双方约定办理，为了避免发生纠纷时劳动者以双方未约定进行抗辩，不予办理工作交接，用人单位与劳动者在签订劳动合同时对劳动者离职后的工作交接事项做出约定，明确工作交接的时间、程序、要求等事项。 ...
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1月1日，贺先生应聘至上海某工具有限公司工作，担任技术工一职。双方签订劳动合同，约定合同期限为两年，其中试用期两个月(自2008年1月1日起至2008 劳动合同法》第三十九条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。现公司在试用期间对贺先生考核，并证明贺先生不符合录用条件，所以 ...
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就是将手机号码加入公司内部的声讯网络，在有热线的时候就直接以她的手机为个人单位，工资则以接热线时间的长短为标准，接听时间越长，工资就越高，热线内容 。待到约定的工作期满后，老板却只发给他三分之二的工钱。因为没有签订劳动合同，又没有旁证，他只能哑巴吃黄连——有苦说不出。专家给你提个醒长沙市人才服务中心 ...
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的单位承担责任。企业招用的职工，只要与用人单位有劳动事实，即使没有签订劳动合同也要为职工承担工伤保险。 加班路上出车祸算工伤。条例第十四条规定上下班 时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。 申请不必经单位同意。用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤 ...
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在实践中在没有签订劳动合同的情况下，无论是追讨拖欠的工资，还是遭到非法解雇解雇，都涉及到一个如何证实劳动者与单位之间存在事实的劳动关系的问题 工资支付凭证或记录 （ 职工工资发放花名册 ）缴纳各项社会保险费的记录； 2）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； 3）劳动者填写的用人 ...
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