。 职工失业后有哪些权利和义务? 城镇各类企业事业单位的职工失业以后,凡非因本人意愿中断就业的,只要单位和个人参加了失业保险并按规定履行缴费义务满 单位已缴纳失业保险费,本人劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的,可以领取一次性生活补助。 失业与下岗有何区别? 失业人员是指在劳动年龄内,具有劳动能力 ...
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职工失业后有哪些权利和义务?nbsp城镇各类企业事业单位的职工失业以后,凡非因本人意愿中断就业的,只要单位和个人参加了失业保险并按规定履行缴费 已缴纳失业保险费,本人劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的,可以领取一次性生活补助。失业与下岗有何区别?nbspnbspnbsp失业人员是指在劳动年龄内, ...
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房地产转让合同应具备哪些条款?所谓房地产转让,是指房地产权利人通过买卖、赠与或其它合法方式将房地产转移给他人的行为,按《房地产管理法》的有关规定,房地产转让 转让合同的当事人是公民,则应写明姓名,如果是单位,则应写单位的全称。但同时注意,单位应当是能独立承担民事责任的法人,有时为了联系上方便,写明 ...
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。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 企业拖欠工资员工的处理方式有哪些? 企业拖欠工资员工可以得到补偿吗?企业 可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;超过规定时间不支付的,同时还可以责令用人单位按应付金额50%至100%的标准向劳动者加付赔偿金。 ...
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劳动法》、《劳动合同法》都是他在职场中最有力的保障。这起事件中哪些劳动争议和法律知识点值得我们关注?为此工人日报(ID:grrbwx)记者采访了北京 吗? 依据《劳动合同法》,除非劳动者有严重违反规章制度等几种情形下,单位可以不事先通知而解除劳动合同外,其他情况下解除合同必须事先通知劳动者。从现在的 ...
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《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位 因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; ...
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的,一旦发生争议,劳动者只能自己承担苦果。所以,劳动者签约时仍然应当注意完全理解格式合同的条款内容,并对其中的不合理部分提出异议。如无异议,应当面同单位 ,但由于员工流动必然造成用人单位的资源损失,因此很多单位都规定培训不是免费的,涉及到劳动者提前解除劳动培训费如何赔偿的问题也有必要作详细介绍。近几年 ...
//www.110.com/ziliao/article-329643.html -
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根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,下岗人员享有以下合法权益: (l)用人单位单方面解除劳动合同,下岗人员有要求单位在一定期限内以书面通知权,但 全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,报经劳动行政部门批准后可以裁减人员。用人单位未将裁员方案向工会或全体职工说明的、未听取工会或职工意见,不得进行 ...
//www.110.com/ziliao/article-297037.html -
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根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,下岗人员享有以下合法权益: (l)用人单位单方面解除劳动合同,下岗人员有要求单位在一定期限内以书面通知权,但 全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,报经劳动行政部门批准后可以裁减人员。用人单位未将裁员方案向工会或全体职工说明的、未听取工会或职工意见,不得进行 ...
//www.110.com/ziliao/article-279426.html -
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根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,下岗人员享有以下合法权益: (l)用人单位单方面解除劳动合同,下岗人员有要求单位在一定期限内以书面通知权,但 全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,报经劳动行政部门批准后可以裁减人员。用人单位未将裁员方案向工会或全体职工说明的、未听取工会或职工意见,不得进行 ...
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