单位要求实行新工时制度时，劳动者并非只能被动接受，劳动者有权优先选择适用劳动合同所约定的工时制。对于用人单位强行实行新工时制的，劳动者可以到相关 ，报国务院劳动行政部门备案。 3、与劳动者协商签订变更劳动合同协议书； 变更劳动者的工作时间是对劳动合同内容的重大变更，关系到劳动者加班工资的计算倍数。根据 ...
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的同时支付。 五﹑供货商提供的产品出现问题(质量)的处理 对于内容齐备﹐详尽的合同并不等于当事人就可以高枕无忧﹐合同上的权利义务转化为现实﹐还需要双方当事人全面﹑诚信地 难提供资金﹐要求将品名混合渔粉饲料改为纯渔粉﹐鱼粉厂解释其机器设备不能生产纯鱼粉﹐市饲料厂则说明修改品名只为取得资金﹐实际履行时仍按 ...
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的管理不规范，又给自身带来新的风险。电网经营企业运营的主要内容就是电力销售，通过供用电合同与电力客户建立合法的供用电关系，但由于长期以来客户和企业按照合同 合同中详细地约定相关细节，但更需要合同当事人根据实际情况以及合同的约定及时恰当地做出补充或修改。由于供电关系一旦确定，一般情况下将会保持连续的交易 ...
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充分协商，并且对其内容充分理解。凡是遇到这种情况时，一定要特别小心，审查合同的条款，一旦发现有不合理条款时，坚决提出修改，不要等到发生纠纷再 作出了明确规定，即行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任。一旦发生了无权 ...
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，在合同谈判和实际履约过程中，给予巨大让步，甚至于期望在履约过程中修改合同，以挽回在投标过程中的被动。这无疑把企业置身于难以预测的险境。 在项目上， 示范文本，也对文本进行节选，删除发包方承担相关义务方面的条款内容，或者在签署合同时，对相关重要的内容不进行填写，不进行明确，以确保己方的利益，为以后对 ...
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单位要求实行新工时制度时，劳动者并非只能被动接受，劳动者有权优先选择适用劳动合同所约定的工时制。对于用人单位强行实行新工时制的，劳动者可以到相关 ，报国务院劳动行政部门备案。 3、与劳动者协商签订变更劳动合同协议书； 变更劳动者的工作时间是对劳动合同内容的重大变更，关系到劳动者加班工资的计算倍数。根据 ...
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诉讼。 【分歧】 第一种观点认为：合同的变更是指合同成立后，当事人在原合同的基础上对合同的内容进行修改或者补充。合同是双方当事人通过要约、承诺的方式 。 【评析】 笔者同意第二种观点：1、原、被告已经协商一致变更了合同内容，按照合同约定，被告应当在每年的1月28日前向原告一次性缴纳门市租金38000元 ...
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意思表示，即要约。劳动者对此可以接受或要求修改相关内容，甚至也可以拒绝接受。接受则意味着承诺，双方应当据此签订劳动合同。 劳动合同应当具备以下条款： 1、用人单位的 工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 2、 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动 ...
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劳动合同文本多为用人单位的格式文本，劳动者很难对此进行修改。为了平衡双方的权利义务，既保护用人单位自主权的使用，另一方面也防止滥用，2006年12月上海高院的 劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人 ...
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体现为合同的各项条款。根据《合同法》规定，在不违反法律强制性规定的情况下，合同条款可以由当事人自由约定，但一般包括以下条款：（1）当事人的名称或者姓名和 条款就是不公平的。但是，由于格式条款是由一方当事人拟定，且在合同谈判中不容对方协商修改，条款内容难免有不公平之处。所以《合同法》对格式条款的效力及 ...
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