可能由于薪酬结构定位 错位而导致中高级员工的流失，其薪酬结构需要总体上调整。按一般规律，8级以上职位为专业人员和管理人员，其市场定位一般在P50 评估等级是C等，个人薪酬与市场中位比在80%以下或者80%~100%，如果员工有潜力提高绩效，应指导其绩效提升后调整至 80%以上和95%~100%.而个人 ...
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严重违反用人单位规章制度的情形，必须允许用人单位解除劳动合同，以维护用人单位的管理秩序。需要注意，一是制定规章制度的内容必须符合法律规定，不能存在侵犯 可以通过完善内部规章制度达到合法解除劳动合同的目的，而并不能一味寄希望于《劳动合同法》来约束员工。因此，合理、完善的规章制度才是企业管理的尚方宝剑。 ...
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秘密的委托加工合同；涉及商业秘密的营销合作合同；涉及商业秘密设备的使用合同；员工保密合同；商业秘密开发研究合同；专项商业秘密信息保密合同；涉密人员竞业 保密常识、保密义务、防窃密、防泄密教育，不断增强员工保密义务观念和防范商业间谍意识。二是树立以人为本的管理理念，实施以人为本的人才战略，加强对涉密人员 ...
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。周薇感觉非常害怕，随后便向黄主任求助。17日上午，周薇前往富士康员工关爱中心求助，经过两个小时的疏导工作，她的情绪开始平复。 丈夫两次叫妻子跳楼 。如今频发员工跳楼事件，让跳楼也成为敏感词，如何杜绝员工利用跳楼也成为管理上的难题。富士康也呼吁，员工需要摆正心态，不应该处处采取极端方式解决问题。 4月 ...
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使富士康难逃血汗工厂之类的公众指责，无论其本身是否确实如此。事实上，面对员工接二连三跳楼，富士康显然也感到有些招架不住。富士康不仅已经向外界表态检讨，甚至都 的障碍之一，而劳动密集型企业却更愿意让员工原子化生存，就像机器上的螺丝钉一样，各自处在孤立疏离的状态，便于管理的同时也便于提高效率。最常被提及 ...
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亲友切勿上当受骗针对员工的几点预防措施：1、牢记公司24小时应急求助电话，并知会你的家人，任何有需要时均可电话求助，安全管理部会在第一时间受理并 着那几张传单数分钟之后，忽然觉得头脑昏眩起来，继而感到头前所未有地痛，此时某员工感到情况不妙，急忙跌跌撞撞地走到文明路口,拦了部出租车直奔附近的省人民医院。 ...
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企业不同管理者面试来决定是否录用，因而平均时间较长。这表明企业在招聘选拔管理人才方面，人力资源部与其它业务部门的配合不够紧密，因而需要应聘者多次来 51.70%的企业用招聘周期或速度来评价招聘有效性，28.72%的企业用单个员工的招聘成本评价招聘有效性，21.70%的企业用招聘预算和实际花费来评价招聘 ...
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前景不太乐观，有一部分甚至会感到焦虑不安，备受痛苦煎熬。很多经理人十分看重公司给员工提供的培训和晋升机会，对于他们来说，在一个公司有很大的发展空间比暂时 相比还有一定的距离。另外，神州数码非常注重职工培训，包括管理人员培训和员工的专业化、系列化培训，每个员工每年都有至少一次培训，经理人员至少有一两次的 ...
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切勿上当受骗四、针对员工的几点预防措施：1、牢记公司24小时应急求助电话，并知会你的家人，任何有需要时均可电话求助安全管理部会在第一时间受理并 家庭住址及电话。{案例二：}2003年02月21日傍晚18：00左右，某公司一员工行走在广州市北京路步行街上,马路边的众多推销人员不断向其递来传单或宣传资料； ...
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数额特别巨大。于是，该市公安局经侦部门当场扣押了１０００万元的销售货款，顶税入国库。“百信东北分公司”前员工说，公司最初运作时生意十分火爆，但出于占领市场，盲目扩大规模，占用了很大资金，以致最后资金难以回笼。而在公司红火之后，内部管理开始放松，部分业务人员中饱私囊，独吞 ...
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