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予以冻结、划拨。单位和职工个人有依法履行缴存住房公积金的义务,根据国务院《住房公积金管理条例》第三条的规定:职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存 条对社会保险基金的范围进行了规定,其包括养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。住房公积金并不属于社会保险基金的范围, ...
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予以冻结、划拨。单位和职工个人有依法履行缴存住房公积金的义务,根据国务院《住房公积金管理条例》第三条的规定:职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存 条对社会保险基金的范围进行了规定,其包括养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。住房公积金并不属于社会保险基金的范围, ...
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法规、规章和大量的规范性文件等。 (一)开除、除名、辞退 开除是国务院《企业职工奖惩条例》规定的最高行政处分,其他五种行政处分:警告、记过、记大过、撤职 争议,比较多的涉及培训费赔偿问题。 (四)保险争议 包括养老保险、医疗保险、生育保险工伤保险、失业保险争议。 (五)履行劳动合同争议 这类争议分为 ...
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法规、规章和大量的规范性文件等。 (一)开除、除名、辞退 开除是国务院《企业职工奖惩条例》规定的最高行政处分,其他五种行政处分:警告、记过、记大过、撤职 争议,比较多的涉及培训费赔偿问题。 (四)保险争议 包括养老保险、医疗保险、生育保险工伤保险、失业保险争议。 (五)履行劳动合同争议 这类争议分为 ...
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使用童工,用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的,由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院劳动保障行政部门规定。nbsp...
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(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定:劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。而国务院《关于工人退休、退职的暂行 的劳动者,其与企业建立的不属劳动关系,故该死者家属不能得到工伤赔偿,因为工伤赔偿是以双方之间存在劳动关系为前提的。 但是,依据最高人民法院《关于 ...
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一、开除、除名、辞退 开除是国务院《企业职工奖惩条例》规定的最高行政处分,其他五种行政处分:警告、记过、记大过、撤职、留用察看而引发的劳动争议,仲裁 发生的争议,比较多的涉及培训费赔偿问题。 四、保险争议 包括养老保险、医疗保险、生育保险工伤保险、失业保险争议。 五、履行劳动合同争议 这类争议分为: ...
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用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿,赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。 第十一条 拐骗童工,强迫童工劳动,使用童工从事高空、 技能培训劳动,不属于使用童工。 第十四条 本规定自2002年12月1日起施行。1991年4月15日国务院发布的《禁止使用童工规定》同时废止。 ...
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四分之一的被调查者表示,仍然处于五险一金(五险:养老、失业、生育、工伤、医疗;一金:住房公积金)一个也没有的处境中。尽管从1995年有劳动法开始 待遇的,这属于保险福利待遇争议,也和履行劳动合同没有直接的关系。即使双方在签订合同时没有约定住房公积金这一项,按照国务院的“住房公积金条例”中的有关规定, ...
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保护等规定而产生的劳动纠纷。 工资是劳动者付出劳动后应得的劳动报酬。保险主要是指工伤、生育、待业、养老、病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险。福利是指用人 市场经济后,劳动关系发生了变化,劳动争议大量增加,1993年7月,国务院颁布了《企业劳动争议处理条例》,劳动争议处理制度扩大到了各种性质的企业之中。 ...
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