有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（“工资”是指按照国家统计局规定应统计在职工工资总额中的各种劳动报酬，包括标准工资、有规定 单位是否签订劳动合同，劳动争议仲裁委员会均应受理。4、法律、法规规定应当依照劳动争议仲裁条例处理的争议。哪些劳动争议可以申请劳动争议仲裁哪些劳动争议可以申请 ...
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适用最广泛的一种刑罚方法。在本法分则中，凡规定有法定刑条文的，都规定了有期徒刑。由于有期徒刑的量刑幅度大，适用面宽，机动性大，既可以适用于较重的犯罪 劳动，也不享有每月可以回家休假的待遇；被判处拘役的罪犯，每月可以回家一至二天，参加劳动的，可以酌量发给劳动报酬。（5）在法律后果上，被判处有期徒刑的罪犯 ...
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义务的规范。根据该条规定，企业自然可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，可以规定适当的加班审批程序，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的 休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;(三)安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时 ...
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; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 因此，若劳动合同中约定的加班工资高于《劳动法》第四十四条规定的最低加班 的话则就属于违法行为，那么用人单位就要承担因此带来的法律责任。而单位安排劳动者加班的，也需要按照规定支付相应的加班工资，而在周末安排加班的话，也可以安排 ...
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义务的规范。根据该条规定，企业自然可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，可以规定适当的加班审批程序，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的 休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;(三)安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时 ...
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。公司不和劳动者签订劳动合同，不仅违法了法律规定，而且还应依照法律规定向劳动者支付相应的赔偿金。 与用人单位签订劳动合同的注意事项： （1）劳动合同必须在 ）合同内容应当完整清楚，包括合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和劳动条件和职业危害防护、劳动纪律、劳动 ...
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义务的规范。根据该条规定，企业自然可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，可以规定适当的加班审批程序，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的 休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;(三)安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时 ...
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义务的规范。根据该条规定，企业自然可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，可以规定适当的加班审批程序，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的 休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;(三)安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时 ...
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、半年后折线；3、定期复查；4、如有不适，请及时随诊；5、建议休假一周休息。2009年8月11日，原告再次到广西医科大学笫一附属医院住院治疔 他人的危险，但原告仍与被告韦盛玩耍，原告也有一定的过错，应承担相应的责任。根据以上法律规定及双方当事人的过错程度，原告龙正嘉应承担30%责任，被告韦盛应承担70 ...
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患眼;2、半年后折线;3、定期复查;4、如有不适，请及时随诊;5、建议休假一周休息。2009年8月11日，原告再次到广西医科大学笫一附属医院住院治疔 的危险，但原告仍与被告韦盛玩耍，原告也有一定的过错，应承担相应的责任。根据以上法律规定及双方当事人的过错程度，原告龙正嘉应承担30%责任，被告韦盛应承担 ...
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