或者应当取得的养老保险金、破产安置补偿费。 2、《解释(二)》第十四条规定，发放到军人名下的复员费、自主择业费等一次性费用的，以夫妻婚姻关系存续年限 ：当事人收到对方交换的证据后提出反驳并提出新证据的，人民法院应当通知当事人在指定的时间进行交换。证据交换一般不超过两次。但重大、疑难和案情特别复杂的案件 ...
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调整办法，试用期及病、事假等期间的工资待遇，特殊情况下职工工资(生活费)支付办法，其他劳动报酬分配办法。 工作时间主要包括：工时制度，加班加点办法，特殊 包括：劳动安全卫生责任制，劳动条件和安全技术措施，安全操作规程，劳保用品发放标准，定期健康检查和职业健康体检。 补充保险和福利主要包括：补充保险的 ...
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人，通过阻塞交通，让无辜的群众、单位、商家、学生等遭受不必要的损害，时间长达三天，明显已经具备该罪的构成要件。 绑老板 招来非法拘禁罪 五大三粗的梁 有责任对相关情况进行查处，根据情况督促用人单位限期、足额发放职工工资。 另外，根据《刑法修正案（八）》的规定，如果欠薪数额较大且经政府有关部门责令支付仍 ...
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败诉。 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少？有没有奖金？奖金是根据什么标准发放的？这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的 用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。 6、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点， ...
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败诉。 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如 标准工资是多少？有没有奖金？奖金是根据什么标准发放的？这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板 用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。 6、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点， ...
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因月经过多或痛经不能坚持工作的，经医疗单位证明，企业可给予休假一天。 公司定期发放女职工卫生用品。 第十六条 女职工在怀孕期间，不能胜任原工作的，经县级 的劳动和夜班劳动，不得延长其劳动时间。上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可休半年的哺乳假，其工资待遇按国家有关规定执行。 第二十一条 对患有症状 ...
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因月经过多或痛经不能坚持工作的，经医疗单位证明，企业可给予休假一天。 公司定期发放女职工卫生用品。 第十六条 女职工在怀孕期间，不能胜任原工作的，经县级 的劳动和夜班劳动，不得延长其劳动时间。上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可休半年的哺乳假，其工资待遇按国家有关规定执行。 第二十一条 对患有症状 ...
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申请，省劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。再次鉴定申请超过规定时间的，省劳动能力鉴定委员会不予受理。工伤职工伤残情况发生变化需要复查鉴定 、供养亲属抚恤金、生活护理费，由省劳动保障行政部门会同财政部门根据全省职工平均工资和生活费用变化等情况，适时提出调整方案，报省政府批准后执行。第三 ...
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的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术 了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、 ...
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天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。 国家安监总局职业健康 的规定旨在让高温津贴切实使用到高温劳动者身上。 此外，新办法还特别指出，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。 ...
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