工资计算方法 -法律常识搜索

我国新破产法制订中的几个关键问题

情况出发，为防止管理人酬金的偏高或偏低，最好由最高人民法院通过司法解释的方法来确定一个数额范围。在规定管理人酬金标准时，法院至少应当考虑两个因素：第一，。我国是社会主义市场经济国家，更应当重视保护劳动者的合法权益。但是，应注意将职工工资放在破产费用和共益债务中或放在其前进行清偿的主张均不符合破产法及 ...

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我国的工时制度有哪些

这只能作为特殊或偶然的情况对待，用人单位不应将每周工作四十四小时作为计算加班工资的基础，如果这样做了，劳动部门有权要求用人单位改正并按每周工作四十制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。这里的其他工作时间和休息方法指的就是特殊工时制。作为一项制度，特殊工时制包括许多种具体的工时制度， ...

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非行政许可项目相关内容

；3、福利企业证书（年检），企业基本情况表、残疾职工工种安排表、企业职工工资表、利润分配使用表、残疾职工名册；4、有关部门出具的证明材料；5、税务方式和数额；6、本年度管理费各项支出（包括上半年实际支出和下半年计划支出）的计算依据和方法；7、本年度管理费用增减情况和原因说明。凡由省级以下税务机关审批 ...

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南德牟其中首富？首骗?

用‘主要资产’来证明自己富有），负债合计１·１２亿人民币及２３０万美元（未计算利息）。”————１９９６年６月，《福布斯》杂志公布该刊评选的全球３７６，牟其中每年将提供５０万元人民币作为俱乐部足球队训练、比赛、发放奖金及工作人员工资、奖金的经费。经查：该足球队早已更名为“全兴足球队”。■１９９３年６ ...

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终止劳动合同的补偿

从其约定。 ② 经济补偿金的具体计算标准为：(1)对于1999年8月27日之前职工在本企业的工作年限，每满一年发给一个月本企业平均工资的补偿金。工作年限在十 12日这一时间段的经济补偿金。 ③ 对于《办法》废止前企业和职工间已经结算完毕的经济补偿金，若其结算方法、标准与本答复不一致的，可以不作更改。 ...

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终止劳动合同的补偿

从其约定。 ② 经济补偿金的具体计算标准为：（1）对于1999年8月27日之前职工在本企业的工作年限，每满一年发给一个月本企业平均工资的补偿金。工作年限在月12日这一时间段的经济补偿金。 ③ 对于《办法》废止前企业和职工间已经结算完毕的经济补偿金，若其结算方法、标准与本答复不一致的，可以不作更改。 ...

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终止劳动合同的补偿

从其约定。 ② 经济补偿金的具体计算标准为：（1）对于1999年8月27日之前职工在本企业的工作年限，每满一年发给一个月本企业平均工资的补偿金。工作年限在月12日这一时间段的经济补偿金。 ③ 对于《办法》废止前企业和职工间已经结算完毕的经济补偿金，若其结算方法、标准与本答复不一致的，可以不作更改。 ...

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终止劳动合同的补偿

从其约定。 ② 经济补偿金的具体计算标准为：(1)对于1999年8月27日之前职工在本企业的工作年限，每满一年发给一个月本企业平均工资的补偿金。工作年限在十 12日这一时间段的经济补偿金。 ③ 对于《办法》废止前企业和职工间已经结算完毕的经济补偿金，若其结算方法、标准与本答复不一致的，可以不作更改。 ...

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借条变白纸怎么办

头痛的问题，如果有效地尽快拿到属于自己的钱?这里介绍一些方法，供大家参考。一、辛苦一年的工资或人工费等报酬，用人单位或老板没有足额支付或根本就不想工资，并向劳动者支付经济补偿金。二、公司或老板一时发不出劳动报酬，计算应支付的工资或报酬并由老板或公司出具欠条的问题劳动者要注意留存欠条，欠条出具要 ...

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企业财务会计报告条例

记录等资料，并按照国家统一的会计制度规定的编制基础、编制依据、编制原则和方法。企业不得违反本条例和国家统一的会计制度规定，随意改变财务会计报告的编制核对无误的会计账簿记录和其他有关资料编制会计报表，做到内容完整、数字真实、计算准确，不得漏报或者任意取舍。第二十四条会计报表之间、会计报表各项目之间 ...

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