医院注意义务包括哪些内容 首先，患者入院治疗即会与医院之间成立医疗服务合同的关系，一旦医疗服务合同成立，医院就得尽职尽责履行各项义务。医院的一项最重要的 是鉴定费用的承担问题，根据《医疗事故处理条例》第34条的规定，医疗事故技术鉴定，可以收取鉴定费用。经鉴定，属于医疗事故的，鉴定费用由医疗机构支付;不 ...
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、求职登记表或者招聘简章中予以规定，明确告知劳动者后让劳动者签字。 试用期间解除合同是否需要支付补偿金？ 经济补偿金的主张必须符合法律规定，劳动合同法第四十六 ）民委员会给予适当奖励，并提供优先优惠的计划生育技术服务。 十、劳动合同解除。 《劳动法》对劳动合同的解除作了下列规定： 协商解除 第二十四条 ...
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蚕茧是一种特殊的商品，对于保管的期限、方式有一定的要求，因此在合同中对这一方面应当参考技术专家的意见进行细致、明确的约定。清朝著名的红顶商人胡雪岩 合同越是具有预见性则考虑问题就会越周全，并越是有可能避免纠纷的产生。虽然合同种类、产品或服务所属行业的不同会使预见方向具有很大差异性，但其原理都是相同的， ...
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等。消协提示：消费者在选择家装公司时不仅要对装修公司的诚信程度、服务质量、技术水平等方面有所了解，还要特别注意确认装修公司是否具有合法的工商营业执照， 要签补充协议或条款，并列入正式的装修合同书中；有关保修方面的内容，合同中要约定等。装修价格大有文章很多消费者担心装修公司在施工时会做手脚，影响装修质量 ...
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电工，直到2013年10月18日被告陈某离职，原告一直没有与被告签订劳动合同。双方以口头方式约定工资报酬。试用期一个月，试用期工资每月2200元，试用期满 装修，第三方在装修后的保修期内，第三方需向原告方派驻水电工程技术人员驻场提供相关的检修、维护服务，被告陈某则属于该派驻人员之一。2、原告根据第三方 ...
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的二倍向劳动者支付赔偿金。那么，什么情形会构成违法解除或终止劳动合同呢? 北京市总工会法律服务中心副主任褚军花介绍，《劳动合同法实施条例》第19条的 进行重整的;(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(十四)其他因劳动 ...
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电工，直到2013年10月18日被告陈某离职，原告一直没有与被告签订劳动合同。双方以口头方式约定工资报酬。试用期一个月，试用期工资每月2200元，试用期满 装修，第三方在装修后的保修期内，第三方需向原告方派驻水电工程技术人员驻场提供相关的检修、维护服务，被告陈某则属于该派驻人员之一。2、原告根据第三方 ...
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选择权。重庆某医院应承担其相应的医疗责任。 【评析】 医院合理变更手术，采用技术方案合理，但告知不充分侵权患者知情选择权，应承担适当的赔偿责任。笔者同意第 义务，侵犯了患者的知情选择权，应承担相应的侵权责任 患者到医院就诊形成的医患服务合同，作为医院的医务人员具有法律上的告知、说明义务，尤其是在诊疗 ...
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的二倍向劳动者支付赔偿金。那么，什么情形会构成违法解除或终止劳动合同呢? 北京市总工会法律服务中心副主任褚军花介绍，《劳动合同法实施条例》第19条的 进行重整的;(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(十四)其他因劳动 ...
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作出解释和答复。 3、对医院管理部门作出的答复意见仍有异议(属医疗质量或技术问题，可向市卫生局医政科申请医疗鉴定，或直接到人民法院提起诉讼，通过法律 纠纷涉及的案由主要有三大类，包括医疗损害赔偿纠纷、医疗事故损害赔偿纠纷和医疗服务合同纠纷，有些案件还可以以普通的人身(财产)损害赔偿纠纷为案由。实际中， ...
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