。但是劳动合同的变更必须依法进行，否则，将产生无效的法律后果，并承担由此产生的赔偿责任。劳动合同条款的变更通常可分为法定变更和协商变更两种。具体有以下几种 、迁移、被兼并、企业资产转移、转产转型、技术改造后某些生产岗位消失等。六、劳动合同双方当事人在平等自愿、协商一致后达成新的协议变更原有的约定。 ...
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予以分析。《合同法》第三十六条规定：“法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同 ，如何使善意一方既能防止诈骗，避免因自己单方履行合同而受损失，又不致于因自己不履行合同而承担违约责任，私法规范必须提供救济的手段。例如：新合同法第 ...
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约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任实际上限制了劳动者的解除权，因此该约定侵害了劳动者的合法权利，违反了法律的规 定，应当确认为无效条款。 法律这样规定 履行提前告知义务。也就是劳动者在提前告知了用人单位的前提下，是可以解除劳动合同的，而无需支付任何违约金。这在法律上限制了用人单位的地位。 《劳动 ...
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不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 操作要点： 1、试用期解除劳动合同的 为劳动者医疗期满后力所能及的工作。 3、对于劳动者不能胜任工作，需要由用人单位承担举证责任，所以在招聘时，用人单位就应明确招聘岗位的职责要求，并形成书面文件 ...
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的结果。 构成违约，必须存在有效成立的合同关系，而且存在债务人不履行债务的事实。因此，违反合同义务是违约责任与侵权责任相区别的重要特点。 3、违约责任具有 赔偿额的，预先设定免责条款等。当然，当事人对违约责任的预先约定必须公正合理，否则将会被宣告无效或被撤销。 5、违约责任具有惩罚性和补偿性双重属性 ...
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情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止的条件;即使约定了，该约定也无效。 根据《劳动合同法》规定，劳动合同终止的法定情形包括以下几种: 包含现实生活中出现的所有现象，因此，《劳动合同法》将这一规定作为兜底条款。 为保护处于困难情况下的劳动者不致因失业而丧失生活来源，法律对终止劳动 ...
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公司应对杨某、周某某的损失在交强险责任限额内承担赔偿责任；不足部分，按商业第三者责任险合同约定承担赔偿责任，结合刘某某、冉某某在事故中的过错程度 为落脚点，再根据具体行为发生方式、因果关系的联系方式而区分出不一的责任承担方式。条款虽简明扼要，但在具体适用时往往容易混淆具体行为方式、因果关系等细微节点 ...
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社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。第五十三条合同中的下列免责条款无效：（一）造成对方人身伤害的；（二）因故意或者重大过失造成 违反约定造成研究开发工作停滞、延误或者失败的，应当承担违约责任。第三百三十五条合作开发合同的当事人应当按照约定进行投资，包括以技术进行投资；分工参与研究开发 ...
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社会公共利益； （五）违反法律、行政法规的强制性规定。 第五十三条合同中的下列免责条款无效： （一）造成对方人身伤害的； （二）因故意或者重大过失 涉及第三人利益的除外。 第七章违约责任 第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约 ...
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交易不应适用该规则。上文广东省高级人民法院伪卡交易会议纪要中提到，银行卡合同中的上述约定条款，应当理解为在使用真实银行卡进行交易时，只要能够提供密码，即视为 均认定上述约定条款将理应由银行承担的保障存款人合法权益不受侵犯的法定及约定责任推给储户，加重了储户的民事责任，也违背公平原则，属于无效条款，银行 ...
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