说。 6.对于招用的职工，没有立即签订劳动合同，马上就到一个月的，应该怎么办呢？因为根据劳动合同法的规定，职工在入职后一个月内用人单位必须与职工签订劳动合同 来续签劳动合同，员工明确表示不同意续签的，公司不支付员工经济补偿是不违法的。 合同期满未续签，但仍然坚持用工的，还有可能会产生双倍工资的纠纷。 ...
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，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的试用期合同是无效的。但试用期合同的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效 以上的，试用期不得超过六个月。 第三，资金担保违法，可酌情提供担保人。用人单位要求新入职员工试用期提供担保，可能有两种形式，一种是以收取保证金 ...
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口头约定。由于求职者大多 数极为珍惜这一就业机会，一般不敢对此提出或坚持签订劳动合同的要求。如此，一旦出现纠纷，求职者权益就将受到损害。我国《劳动法》第19条明确规定： 劳动合同应当以书面合同订立因此，口头约定合同在我国是没有任何法律效力的。 二、显失公平的合同 部分用人单位与劳动者订立的劳动 ...
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劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金，因此常常导致机构或法院判令用人单位支付了经济补偿金，但劳动者最终也没有履行工作交接的义务。 【风险提示】《劳动 避免发生纠纷时劳动者以双方未约定进行抗辩，不予办理工作交接，建议用人单位与劳动者在签订劳动合同时对劳动者离职后的工作交接事项作出约定，明确工作交接的 ...
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劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金，因此常常导致机构或法院判令用人单位支付了经济补偿金，但劳动者最终也没有履行工作交接的义务。 【风险提示】《劳动 避免发生纠纷时劳动者以双方未约定进行抗辩，不予办理工作交接，建议用人单位与劳动者在签订劳动合同时对劳动者离职后的工作交接事项作出约定，明确工作交接的 ...
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劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金，因此常常导致机构或法院判令用人单位支付了经济补偿金，但劳动者最终也没有履行工作交接的义务。 【风险提示】《劳动 避免发生纠纷时劳动者以双方未约定进行抗辩，不予办理工作交接，建议用人单位与劳动者在签订劳动合同时对劳动者离职后的工作交接事项作出约定，明确工作交接的 ...
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时代，工龄对一个人的作用非常明显；如今已是市场经济了，跳槽成了常见的事，工龄似乎没有什么大用处了。其实这种看法是不全面的，其作用在劳动管理 的以及在行产经营中表现卓著的，医疗期可适当延长。 3.在2002年5月1日后与用人单位签订劳动合同的劳动者，根据上海市人民政府发布的《关于本市劳动者在履行劳动合同 ...
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国家有关法律和行政法规的强制性规定。 ⑶．签订劳动合同遵循的一个重要原则是平等自愿、协商一致。平等就是指劳动者与用人单位的法律地位平等，不存在任何政治上 对方签订劳动合同。 因此，违反以上条件签订的合同就是无效合同。 无效劳动合同可以分为全部无效和部分无效两种。无效的劳动合同从订立的时候起，就没有法律 ...
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的规定，要求船员工会组织应当加强对船员合法权益的保护，指导帮助船员与船员用人单位订立劳动合同。船员服务机构为船员用人单位提供船舶配员服务，应当督促船员用人 的合同在形式上存在欠缺。但是，我国法律没有规定未按法定形式订立的劳动合同是否有效。对于这类合同导致何种法律后果，审判实践和理论界有不同观点。一种 ...
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原告承包南丹段高速公路从事路基爆破工作，虽然原告与第三人没有依法签订劳动合同，但根据第三人在原告单位工作期间，其具体工作由原告方工作人员陈某安排，工资 十七条的规定：职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供 ...
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