。但是30日之后，杨某并没有离开单位，而是继续从事驾驶员工作。2013年1月，该汽车运输公司以杨某已辞职为由制作了解除劳动合同证明书。杨某则主张其与 解除权从性质上看属于形成权，无须对方同意或认可，一经到达对方即生效。但劳动合同法在最大化保护劳动者择业自由的同时，也充分关注了用人单位的合理诉求，设置了 ...
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干涉，因此，某服装厂以刘某未完成工作定额为由与刘某解除劳动合同，是合法解除。 第二种意见：刘某没有完成工作定额，说明刘某的工作能力不强，某服装厂应当 培训，提高其职业技能，或将刘某调整到能胜任的其他工作岗位，这是《劳动合同法》规定的用人单位负有的协助劳动者适应工作岗位的义务。如果用人单位履行了以上义务 ...
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长了，工资几年没增长了、岗位没有提升、和同事相处不够融洽、公司剥夺劳动力等原因，劳动者选择自动离职和单方面解除劳动合同，我们该如何区分？下面小编 八条第二款规定，在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者可以立即 ...
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但是，如果单位愿意承担违约带来的赔偿责任，也就没有不可以解除劳动合同的理由了。 延伸补充： 用人单位工伤期间解除劳动合同，劳动者应得到的赔偿有哪些五至十级 研讨会纪要》（苏劳仲委【2007】6号）指出，用人单位与工伤职工已终止劳动关系和工伤保险关系，工伤职工也已一次性领取了相关工伤待遇，由工伤职工旧伤 ...
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同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者 到手的工资。 4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的。用人单位没有缴纳社会保险或者漏缴社保项目的，均为未依法缴纳。 5 ...
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义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。 过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消灭。即《劳动法》第25条规定的情形;非过失性辞退是指非因 ...
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行为，用人单位无权要求其支付违约金。而劳动者对用人单位主张违约金的权利，法律并没有特别的限制。 2、损害赔偿金是侵权法上的概念，是指侵权方因其 享有向劳动者主张损害赔偿金的权利，这种请求权的行使一般是在劳动者违反规定或约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的情形。赔偿范围一般包括用人单位为员工支出的招录 ...
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提前30天以书面形式通知劳动者。然而，被申请人并没有履行这一提前书面告知义务，便无故单方解除劳动合同，应属违法。其次，劳动法规定，只有在法定情形 向申请人支付相应的经济补偿。(详见计算清单) 综上，被申请人无故解雇被申请人，且没有履行事先告知的义务，应属违法;用人单位单方无正当理由解雇申请人，应当给予 ...
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支付经济补偿的。《劳动合同法》对解除或者终止劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形作了规定，用人单位应当遵照执行。如果用人单位没有执行这些规定，应当 四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形是：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除 ...
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以试用期内不符合录用条件为由将职工解聘。《劳动合同法》明确规定，试用期包含在劳动合同期限内，如果双方没有签订劳动合同，又何来的试用期？劳资双方发生争议， ，劳动争议仲裁委员会应予受理，并依据《劳动法》第98条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）和《违反〈劳动法〉有关劳动 ...
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