充分证据予以证明，故法院不予认可。此外法院还查明，孔某所在的工作岗位经劳动行政部门审批，执行综合计算工时工作制，因此认为孔某索要周末加班工资，没有法律依据， ，都属于国家强制性法律规定，即便是劳动者要求不缴纳社保、不签劳动合同，并与用人单位达成了相关协议，但由于其不缴社保的协议内容与国家强制性法律规定 ...
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、代签的业务合同、申办贷款、信用卡的工资证明、暂住证以及单位评定员工等级的证明等都可能被认定为确认劳动关系的依据，所以劳动者与用人单位规章制度不 法院向这些部门调取相关的文件。社会保险缴费证明以及代发工资协议都可以视为劳动者证明劳动关系存在的有力证据。 4 、请在职期间的同事提供证人证言 请在职期间的 ...
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、代签的业务合同、申办贷款、信用卡的工资证明、暂住证以及单位评定员工等级的证明等都可能被认定为确认劳动关系的依据，所以劳动者与用人单位规章制度不 法院向这些部门调取相关的文件。社会保险缴费证明以及代发工资协议都可以视为劳动者证明劳动关系存在的有力证据。 4 、请在职期间的同事提供证人证言 请在职期间的 ...
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问：我们公司临时性业务较多,雇用长期员工人工成本太高,想采用非全日制用工,请问非全日制用工是否可以不签订劳动合同?若要签订劳动合同应如何签订? 答:非全日制用工是指以小时计酬,劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时,累计每周工作时间不超过30小时的用人形式。这种用人形式和全日制用人形式相比 ...
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条例》明确规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹 年多来，仍有不少外来工还不知道国家有劳动法，打工不知道要签劳动合同，目前至少有９５％以上的劳务工没有与用人单位签订劳动合同。法官提醒，尽管与用人 ...
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这么做，纯属故意的，职工不得不防。 工资按规定是什么规定?包括哪些?适用前提是什么?这些不明确就会给职工权益维护带来麻烦。报酬约定不明怎么办?法律确定了这样的原则： 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定; ...
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试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期，劳动者可随时提出解除劳动合同 3个月或6个月试用期，但不签订劳动合同。试用期满后用人单位认为试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就开除该员工。实际上 ...
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劳动合同丢失怎么办，是可以补签的。 一、一般劳动合同法一式三份，由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失，可以到 调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。 3、在工作过程中，因 ...
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他的境遇，都很支持他，在校学习三年，成绩也一直很好。而他和酒店一年签一次合同，三年多来，打工的收入不但解决了他的学习生活费用，而且使家里父母的生活 二十四小时的用工形式。每周不超过二十四小时是非全日制用工的规定，因此，张某是酒店的全日制职工。而且，张某已经三次与用人单位签订了劳动合同，应认定张某与用人 ...
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单位迟迟不给签劳动合同将赔付双倍工资；炒老板鱿鱼可以不再赔违约金；签约两次之后再续约必须签订无固定期限劳动合同；超过一年不签约的，自动视为与 今后出现这种情况，不但要补足应该交的部分，还要向劳动者付出经济赔偿。肖胜方律师提醒用人单位，所谓依法，是要按时、足额购买，拖延时间、金额不足都要赔偿。根据《劳》 ...
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