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一般又分为两种:一种是自始订立书面劳动合同;另一种是原劳动合同期满,用人单位和劳动者书面形式续订劳动合同,但劳动者仍在原单位工作 ,而是应当适用劳动法支付经济补偿金。 如何判断是否已经形成了事实劳动关系?如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的,就要注意收集以下证据了,以备不时之需。 (一 ...
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应考虑如下因素,比如,劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的;用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的。通过对上述这些因素的 用人单位不再续订的,应提前30日开具《终止劳动合同通知书》通知职工本人。用人单位提前通知或提前通知不足30日的,可以支付职工本人一个月工资的补偿金,视为 ...
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。据此应将双倍工资和补签合同视作是用人单位承担的同时并列责任。 《劳动合同法》的相关规定的本意是促使用人单位与劳动者及时签订劳动合同, ...
//www.110.com/ziliao/article-246913.html -了解详情
》第十六条第而款规定:根据《劳动法》第二十条之规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同签订的,人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同 十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 ...
//www.110.com/ziliao/article-243479.html -了解详情
以及相关事项作了明确的规定,这已为众所周知,但对签订以小时工为主要形式的非全日制用工劳动合同应当注意的事项并没有具体规定,虽然国家有关部门以及上海 劳动关系应当注意的事项 一般来讲,用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系,应当订立劳动合同劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下的,经双方 ...
//www.110.com/ziliao/article-178062.html -了解详情
劳动者合法权益,促进社会稳定,现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下: 一、用人单位招用劳动者订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的, 适用于劳动者,劳动者受用人单位劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动用人单位业务的组成部分。 二、用人单位与劳动者签订 ...
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内容经过平等协商,取得一致意见后签订书面变更协议,协议载明变更的具体内容,经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。由于劳动法明确规定劳动合同变更需采用书面形式,实践中用人单位随意变更劳动合同的现象比较严重,如随意调整 ...
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担心自己没有和单位签订书面劳动合同,且才试用了半个月,不知道自己落下病根的话,是否算工伤,于是就致电职工服务热线12351咨询。 超市:虽合同亦 劳动者建立劳动关系。因此,劳动者从提供劳动之日起就与用人单位建立了劳动关系,因此,小杨尽管尚未和超市签订书面劳动合同且在试用期内,但双方已建立事实劳动 ...
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个月工资),补缴欠缴的社会保险费等。 3、不必担心公司损毁合同,因为如果公司不与你签订劳动合同,违反了《劳动合同法》第十条的规定,需要承担支付第八十二条规定 》第四十七条)。 劳动法第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人 ...
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社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定 第 1 页 一、用人单位招用劳动者订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系 的劳动;(三)劳动者提供的劳动用人单位业务的组成部分。 二、用人单位与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-777601.html -了解详情
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