条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。可见，上述两种责任是针对不同的违法事实制定的，重复适用并不冲突，且违法解除劳动合同赔偿金理应包括违法解除事实劳动关系赔偿金。...
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条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。可见，上述两种责任是针对不同的违法事实制定的，重复适用并不冲突，且违法解除劳动合同赔偿金理应包括违法解除事实劳动关系赔偿金。...
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。8.nbspnbspnbsp违反和解除聘用合同的经济补偿1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应根据乙方在本单位工作年限 工资）。5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。6、nbsp乙方因“用人 ...
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合同法》，除非劳动者有严重违反规章制度等几种情形下，单位可以不事先通知而解除劳动合同外，其他情况下解除合同必须事先通知劳动者。从现在的信息来看，欧某并不 如上级领导强迫、刁难、威胁、侮辱劳动者等）引发的员工自杀，那么用人单位应根据过错程度承担相关责任。如果后续的调查能够证实欧某自杀是由于公司逼退，公司 ...
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改制转企工作中要严肃各项纪律，对于严重违反改制转企工作纪律的，决不姑息迁就，一经发现，严肃查处，并追究其责任。 四、主要形式 (一)先售后股。存量出售，将 单位的全部职工。改制转企单位应按照《劳动法》等有关法律法规的规定，与职工订立劳动合同。职工的劳动关系处置办法，参照《关于我市市属工业企业改革中若干 ...
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地址： 员工姓名（以下简称乙方） 身份证号码： 乙方根据 _____年_____月_____日与甲方签订的劳动合同在甲方工作。甲方和乙方为明确乙方工作于甲方期间可能会创作的 甲方声明并保证，他/她未曾、将不会在未经其原来用人单位书面同意的情况下将该单位的任何专有或保密信息带入到其工作中，也不会用于完成 ...
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虽然由尼日利亚公司发放工资，但其与工程集团公司的劳动关系依然存续。 法官提示： 劳动者入职后及时与用人单位签订书面劳动合同，被派驻海外工作后厘清境内公司与 向其发出《解除劳动合同通知书》。陈先生主张其长期从事海外营销的工作性质决定其收入主要分成三部分：1.固定工资；2.海外补助，包括伙食补助、住宿补贴 ...
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。一是当事人故意为之，劳动者主观恶意较大，用人单位可以根据《劳动合同法》或者企业的规章制度规定解除其劳动合同，同时可以根据《民法通则》中关于侵权行为归 的规定，要求劳动者对财产损失的大部分甚至全部承担赔偿责任。第二类是当事人重大过失造成，这里的重大过失可以理解为违反安全生产规定或未尽妥善保管、合理使用 ...
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。一是当事人故意为之，劳动者主观恶意较大，用人单位可以根据《劳动合同法》或者企业的规章制度规定解除其劳动合同，同时可以根据《民法通则》中关于侵权行为归 的规定，要求劳动者对财产损失的大部分甚至全部承担赔偿责任。第二类是当事人重大过失造成，这里的重大过失可以理解为违反安全生产规定或未尽妥善保管、合理使用 ...
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。一是当事人故意为之，劳动者主观恶意较大，用人单位可以根据《劳动合同法》或者企业的规章制度规定解除其劳动合同，同时可以根据《民法通则》中关于侵权行为归 的规定，要求劳动者对财产损失的大部分甚至全部承担赔偿责任。第二类是当事人重大过失造成，这里的重大过失可以理解为违反安全生产规定或未尽妥善保管、合理使用 ...
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