，所以就去原单位进行协商，看能不能再与原单位再保持一段时间的劳动关系，结果被单位明确予以了拒绝，对此，此女工感觉难以接受，就去朝阳区劳动争议 ） 无效行为的后果是恢复原状，所以说申诉人要求确认终止合同行为的无效，要求单位以原合同为标准重新与自己签订劳动合同，直至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止，这是 ...
//www.110.com/ziliao/article-165845.html -了解详情
，所以就去原单位进行协商，看能不能再与原单位再保持一段时间的劳动关系，结果被单位明确予以了拒绝，对此，此女工感觉难以接受，就去朝阳区劳动争议 5) 无效行为的后果是恢复原状，所以说申诉人要求确认终止合同行为的无效，要求单位以原合同为标准重新与自己签订劳动合同，直至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止，这 ...
//www.110.com/ziliao/article-165831.html -了解详情
按现行的规定，先签订合同，在合同期里面约定试用期才是合法的做法的。 《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个 一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成 ...
//www.110.com/ziliao/article-765182.html -了解详情
的劳动是用人单位业务的组成部分。 第二条、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放 劳动者搜集证据时无从入手。所以，给劳动者不妨通过以下几种方式来印证或者直接证明劳动关系的存在： 一、单位开的证明。通常在牵涉到工伤的交通事故案件中 ...
//www.110.com/ziliao/article-593906.html -了解详情
补偿金为同一概念。 （四）目前上海市仍然执行：原国有企业的固定工首次签订劳动合同的，合同到期终止支付不超过12个月的经济补偿金。如原固定工在96 的裁员方案应当在与工会或者职工代表协商采取补救措施的基础上确定，并向劳动保障行政部门报告。 用人单位实施裁员方案，应当提前三十日通知工会和劳动者本人。 用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-579164.html -了解详情
合同的法律效力。用人单位和劳动者签订劳动合同后，任一方不得随意终止劳动合同，否则应承担赔偿责任。对于劳动合同的终止，劳动合同法第四十四条予以了说明 、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。 二、劳动合同终止的例外规定1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查 ...
//www.110.com/ziliao/article-276152.html -了解详情
合同； 2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同； 诉讼中要注意：有证据证明职工受到胁迫或者被对方乘己之危的情况下，违背自己的真实意思而签订的；或者未经双方协商一致的情况下签订劳动合同。 无效劳动合同必须是由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认方可。 ...
//www.110.com/ziliao/article-247522.html -了解详情
享有民事权利承担民事义务的企业。非独立法人企业如果与同级工会组织或职工代表签订集体合同，必须经企业法定代表人书面授权委托，方可代表行政方与职工方进行协商。 没有建立工会组织的企业应先申请建立工会组织或民主选举一定数额的职工代表。 3、已经建立劳动合同制度。未与职工签订劳动合同的企业，应首先与职工签订 ...
//www.110.com/ziliao/article-246102.html -了解详情
中约定试用期，也可以不约定试用期。 由于试用期不是必须约定的条款，你与单位签订劳动合同时，是否约定试用期应与单位进行协商，如约定试用期，应以书面形式在合同中约定，口头约定的试用期无效。 根据《劳动法》第二十一条和《深圳经济特区劳动合同条例》第二十一条的规定， ...
//www.110.com/ziliao/article-243963.html -了解详情
休止的，当法定不得终止的条件消灭，如孕妇在哺乳期满，用人单位就可以解除劳动合同；三是凡 2002年5月1日前签订劳动合同的老职工在本单位工作满10年，离法定退休年龄3年以内的不得终止劳动合同；四是法律、法规、规章规定的其他情形，如老职工有严重违反劳动纪律或严重失职的行为包括 ...
//www.110.com/ziliao/article-177566.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务