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住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费,可以在计征其一次性补偿收入个人所得税时予以扣除。 (三)企业依照国家有关法律规定宣告破产,企业职工从该 和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项通知》。 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: 1、工资支付凭证或 ...
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正式上班日期为2015年10月8日,岗位为人事经理,试用期工资为16000元80%,即将签订劳动合同期限为三年,试用期为3个月。 10月9日,付婷婷 进行理解: (1)用人单位不得以女职工怀孕、产假、哺乳等为由解除劳动合同,即解除劳动合同理由是怀孕、产假、哺乳; (2)用人单位不得在女职工三期内 ...
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。 2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》 第十三条因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限 具体性规定 1.《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项通知》 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: ...
//www.110.com/ziliao/article-649269.html -了解详情
规定劳动者到达法定退休年龄劳动合同终止该作何理解?双方未签订劳动合同,是否在劳动者到达法定退休年龄时,劳动关系也一律终止?超过法定退休年龄人员 其他因素综合确定。 (四)对于超过法定退休年龄劳动者,劳动仲裁机构在是否受理问题上,不能一概而论,从目前立法和司法实践看,应根据争议发生时劳动者 ...
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可能导致败诉。 员工证明与被申诉人之间存在合法劳动关系证据有:劳动合同,这是最有效证据。在没有签订劳动合同情况下,工资条、银行工资卡记录、 人民法院司法解释,还是可以直接提起诉讼,并且如果不过诉讼时效的话,胜诉也不成问题。 可见,在发生劳动争议时,劳动者在申请仲裁时,第一步就是要把握好与 ...
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平均工资。 经济补偿金分段计算:在劳动合同法施行前签订,试行后解除劳动合同,依照劳动合同法规定应当支付经济补偿,经济补偿年限自2008年1月1日 《关于贯彻执行 若干问题意见》规定,工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者劳动报酬,一般包括计时工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-247868.html -了解详情
。除此之外,还有原劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题意见》,以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 解释》等。 依照上述法律,《条例》、 实践中,劳动者与用人单位发生劳动纠纷,无法确定谁是承担责任用工单位。如隐性就业职工由于与新用工单位没有签订劳动合同,该用工单位不依法 支付 ...
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(包括公民与单位、公民与公民)之间由于劳务问题成立契约。劳动合同与劳务合同区别主要表现在: 1、 当事人性质不同。劳动合同双方当事人,就是劳动关系 场所身份不同。订立劳动合同劳动者,是合同关系主体,参加单位工作,成为该单位职工,享受该单位职工权利,履行该单位职工义务。 签订劳务合同 ...
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年起在广东某地工厂务工,但一直未与工厂签订劳动合同。陈某于2013年回家过春节时被一车辆撞伤,后因赔偿问题未能与肇事一方达成一致,故而诉至法院。陈 伪造材料反映虚假事实以达到混淆真实、使法官产生错误认识目的,故并不违反证据材料真实性原则。该劳动合同形式符合证据形式,内容真实,不属于伪造证据。 ( ...
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一、公司不与员工签订劳动合同,员工如果想要继续在该公司上班,就需要收集在该公司上过班任何证据,例如: 有公司名称工装、工作证或工作牌(最好 证言(离职在职都可以),一般可以找刚刚离职,如果一个月之内离职,还跟公司存在与你相同争议问题同事,可以一起申请仲裁。 二、如果员工不想在公司继续干, ...
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