玫竟然到法院起诉要求分家产。因为在他们看来，李玫对于儿子的死负有不可推卸的责任。nbsp2004年9月底，浦口区法院作出一审判决。由于张军未留下遗嘱，应按法定继承 女儿兰兰是未成年人，张明夫妇俩生活有特殊困难且无劳动能力，在分配遗产时，依法均应予照顾。据此，法院判决，原属于张军夫妇的那套产权房归李玫、 ...
//www.110.com/ziliao/article-116315.html -了解详情
和其它社会保险金。第五条nbsp聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确 4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；（5）被依法追究刑事责任的。6.nbspnbspnbsp有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-116038.html -了解详情
合同可以解除。（2）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；③严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；④被依法追究刑事责任的。（3）有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前 ...
//www.110.com/ziliao/article-112293.html -了解详情
合同可以解除。（2）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；③严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；④被依法追究刑事责任的。（3）有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前 ...
//www.110.com/ziliao/article-112292.html -了解详情
过失性辞退形式。具备下列条件之一的用人单位可以及时解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。（三）预告辞退的许可性条件：预告辞退是指用人单位须向劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-109109.html -了解详情
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。 4、经济补偿金 (一)用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额 ...
//www.110.com/ziliao/article-868476.html -了解详情
十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重 本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （6）被依法追究刑事责任的。 《劳动合同法》规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-863116.html -了解详情
录用条件的;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的)外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 ...
//www.110.com/ziliao/article-860670.html -了解详情
条件; (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害; (4)被依法追究刑事责任。 公司没有资格要求那些没有做错的员工主动离职，即便是公司经营不景气的情况下想要裁员，那也不能说成是员工自己主动要离职的，公司提出这种要求 ...
//www.110.com/ziliao/article-803367.html -了解详情
或者用人单位规章制度; (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害; (4)被依法追究刑事责任。 3、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当 病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非因工负伤，在规定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-803364.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务