按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 二是在竞 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 关键词六：终止合同 在《劳动法》的实施中，一些用人单位随意与劳动者约定劳动合同 ...
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年12月底。转眼二年过去了，2002年11月他曾向公司人事部经理提出是否续订劳动合同，人事部经理答复说，总经理出差还没有回来，等回来后再答复。经理回来后，也 他的合同早已到期，公司从即日起解除与其的劳动合同。第二天，人事部经理将终止劳动合同通知书交给他，要求他马上办理工作交接手续。但他未做答复，就回了 ...
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，杨小姐经过思考后就向单位提出了辞职。单位同意了杨小姐的辞职，但要求她按照合同约定支付违约金2.7万元，1万元上岗培训费，并赔偿给单位生产带来的经济 合同的问题。妇女在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得单方解除或者终止其劳动合同，应当将劳动合同期限延长至孕期、产期、哺乳期期满。如果该女工有《劳动法》第 ...
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处获得报酬的协议。 虽然拍卖缔约方式具有很大的特殊性，但就缔结拍卖委托合同而言，一般还是采取谈判缔约方式。采取谈判缔约方式时，其缔约的过程大致可 的原因，致使拍卖活动暂时难以进行; (3)委托人确有正当理由，要求拍卖人暂缓进行拍卖。 中止与终止有明显区别。其一，中止只是暂停拍卖程序，中止情况消除后， ...
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不认为无效 最高人民法院1993年印发的《全国经济审判工作座谈会纪要》中确立了一大原则：合同约定一般地超范围经营、违反经营方式等，而不是违反专营、专卖及法律禁止性规定 清楚。为什么要签解除协议？因为你不签解除协议，合同还在生效，权利义务还没有终止，他还可以要求你继续履行，很容易把自己陷入被动。 3、对 ...
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通州区法院判决：北京恒基建筑有限公司于判决生效之日起七日内支付孙红芹终止劳动关系经济补偿金25500元。 孙红芹不服，提出上诉，北京市第三中级人民法院经 合同，故撤销通州区法院一审判决，支持孙红芹要求恒基公司支付违法终止劳动合同赔偿金的请求。 评析 对于该问题，司法实践中存在两种观点： 第一种观点认为 ...
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。 2.作为权利载体的动产或者不动产在趋于消灭时，以其使用价值作为合同标的物的合同自然终止 众所周知，房屋是一种具有使用年限的不动产，该年限虽然不确定 使用权自然应当归于消失。被告夫妇的行为侵犯了原告依法使用宅基地的民事权利，原告要求二被告停止侵权，搬离宅院，理由正当，应予支持。 本案案号：(2014 ...
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事由顺延，使得劳动者在同一单位工作时间超过10年的，能否作为签订无固定期劳动合同的理由? 《劳动合同法》第42条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照 医疗期结束，法定的续延事由消失时，合同自然终止。张某以连续工作满10年为由，要求与公司签订无固定期限劳动合同于法无据。 需要提醒的是，对劳动 ...
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月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。 一般情况下，劳动合同终止没有经济补偿金。只有在《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（国发[1986]77号 同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知 ...
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到订约前的状态，必然借助于损害赔偿的办法。如《合同法》第二百一十九条规定租赁合同的解除条件：承租人未按照约定的方法或者租赁物的性质使用租赁物，致使租赁物受到损失的，出租人可以解除合同并要求赔偿损失。 对于合同终止来说，尽管它也可以适用于一方违约的场合(例如一方违约，法律判决合同终止) ...
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