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任导购工作。工作期间,双方签订了劳动合同。2015年4月,鞋公司因房屋使用期已到,遂退出经营,并将原告辞退。现不服仲裁委裁决,诉至法院,要求 社会保险关系转移手续。第八十九条规定:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿 ...
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逃避责任,在试用期内,往往不与毕业生签订劳动合同。一旦试用期满,就找种种借口辞退。根据有关规定,试用期与劳动合同的期限应一致。 据世界经理人学堂报道讯 。 对于违约现象,协议中写明为甲乙双方必须全面履行协议,一方解除协议不当或违反本协议条款规定的,应承担相应的违约责任,并向对方支付违约金人民币__元。 ...
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被上诉人顾某的工资标准,虽然双方在劳动合同中约定,处理时顾某本人的工资标准按其户口所在地农村社会月平均收入执行,但该约定违反了《工伤保险条例》第61 劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。”从这条 ...
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十四条【违法扣押和要求提供担保的责任】用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予 内,用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时,才能辞退。而员工只要通知单位就可以解除劳动合同,无须提供任何理由。 有的用人单位为了避免出现员工给 ...
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二是和同事关系处理不好。对此,杨宏不予认可。 杨宏认为公司财务工作中有违反会计法规定之处,其没有按照领导要求做,因而遭到打击报复。 ■单位对考核结果负责 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定:因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...
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或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定:经劳动合同 困难企业标准,确需裁减人员的,可以裁员。 裁员是集中的辞退员工,所以某些与个别员工解除劳动合同的条件不在适用。同时由于裁员往往牵涉面较大,因此在程序 ...
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属于公司,所以她没有退还。1月3日,博奥特公司行政部给张艳芳发了一封辞退邮件。邮件称参加答谢会而获得的3000元属于公司公有财产,应该上缴,不得占为己有,认为张艳芳违反公司规章制度中的忌损公肥私一条,决定1月3日起解除劳动合同。 对于这起事件怎么看?笔者认为,尽管因抽奖产生的法律 ...
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方式确定加班工资计算基数,都不得低于最低工资标准。 每月工资里含固定加班费 如果劳动合同中明确约定了每月加班费的数额、加班的时间的,可以视为该约定有效。 。协商后,企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间,对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。故不管工资是否包含了 ...
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尚在哺乳期的顾小姐不愿意调岗到郊区,结果被公司辞退。近日,经通州法院调解,公司支付她各项补偿金共计6万元。 顾小姐说,她于2008年3月31日 上,被告公司称已与顾小姐签订了劳动合同,因为公司的生产经营需要才平级调动顾小姐的岗位,但待遇不变。顾小姐不服从公司决定,严重违反公司制度,所以公司与她解除劳动 ...
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还主动配合公司调查,并作出承诺授权公司检查及删除文件,只是因为公司单方面作出辞退决定,双方矛盾加剧致使被告未能履行承诺。本案无证据显示被告有非法占有公司技术 。德国的司法实践则认为,出于工作以外的目的,有计划地故意记忆商业秘密,违反合同或公司规定系统收集资料,抄写或复制文件,下载数据等来强化记忆,无论 ...
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