在现代社会中，有的自然人可以同时既为劳动者，又为用人单位，在股份制企业尤其如此：但在具体的劳动关系上，特定的人具有特定的身份。 在我国，劳动者是为用人单位 人，只要具备我国《劳动法》规定的条件。都可以成为我国的劳动者。 用人单位又称用工单位，常常也被称为企业主、资方、雇主、雇佣人等。我国在法律上被统一 ...
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问:我今年2月到一家私营企业工作，当时要求公司与我签订劳动合同，公司以需要时间讨论为由一直拖延，但是至今都没有签立。请问我该如何保护自身的合法权益 ，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。我国劳动合同法 ...
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没有当事人想象的那么可怕，用人单位和劳动者当对于符合签订无固定期限劳动合同条件的，及时要求签订，对企业及对个人都是一种保障。 依据法律规定，用人单位与劳动者 不足十年的； 3、连续订立两次固定期限劳动合同，劳动者无法定过错，单位同意续签劳动合同的； 4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订劳动合同 ...
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提供劳动力的自然人。常常也被称为职工、工人和雇员。劳动法律关系所涉及的劳动者，是指依据劳动法律和劳动合同规定，在用人单位从事体力或脑力劳动，并获取劳动报酬 人，只要具备我国《劳动法》规定的条件。都可以成为我国的劳动者。 用人单位又称用工单位，常常也被称为企业主、资方、雇主、雇佣人等。我国在法律上被统一 ...
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劳动关系的劳动者，适用本法。”“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”我国在１９７８年改革开放以前的计划经济体制下，各种 劳动者，其就业、工资、福利和退休待遇等等，基本上都由国家包起来，企业没有劳动用工自主权，劳动关系直接表现为工人与国家的关系。因此，当时我国的 ...
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、非全日制用工纠纷等; 二是关于劳动报酬方面的纠纷。主要指劳动者与用人单位在履行劳动合同期间，因劳动报酬所发生的争议，如工资核算标准与发放、企业拖欠 三期工资发放等; 三是关于休息休假方面的纠纷。根据我国《劳动法》的规定，企业在保障劳动者休息权方面应当履行的义务具体有：遵守法定的工作日长度，保证劳动者 ...
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违法的有关证据材料等； 4、职工的工资、奖金收入情况等； 5、涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。 （三）追索劳动报酬 欠劳动报酬的具体数额等有关证据。 （四）劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证范围： 1、企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据等； 2、职工的工资 ...
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的重新答复。原国家劳动部《对〈关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示〉的复函》第三条规定∶依据《企业劳动争议处理条例》第二十三条第二款的规定∶当事人 的规定∶因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。对于某农机公司来说 ...
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及劳动关系是否有恢复的可能性等焦点问题，具有一定的普遍性，对用人单位规范用工具有较强的借鉴作用。 一、用人单位需对客观情况发生重大变化，承担举证责任 履行的客观情况是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或者部分条款无法履行的其他情况。主要包括：企业迁移、资产转移、企业改制、部门撤并、经营方向或经营战略 ...
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职工违章违纪的证明。 （8）职工的工资、资金等收入情况的证明。 （9）用工单位支付培训费凭证。 （10）职工必须服务期限规定。 （11）其他证据。 2、 送达日期的证明。 （3）双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明。 （4）工作起止日期的证明。 （5）企业交纳养老保险金、住房公积金的证据。 （ ...
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