,当事人请求人民法院变更或者解除合同的,人民法院应当根据公平原则,并结合案件的实际情况确定是否变更或者解除。 情势变更原则适用条件为: 1、必须有情势变更的客观事实。即 对情势的变更均无过错。如果客观情事的变化可归责于当事人,则应由当事人承担责任。若情事变更非由当事人引起,但是可归责于第三人,则应当由 ...
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人自担风险。雇员受雇主的控制、指挥、监督,雇员工作有从属性。所提供劳务是否具有独立性的判断,如果雇主对引发损害发生的人享有控制权,则引起他人损害发生的人 道路危险货物运输的从业资格,应认定为熊某对本案的发生有重大过失,被告某汽站承担赔偿责任后可依法向被告熊某追偿。 (作者单位:湖南省安乡县人民法院)...
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与业务有关的职业性疾病,导致伤残或死亡时应承担的经济赔偿责任。 (二)雇主责任保险的适用范围。各类企业以及机关事业单位对其职工在工作中发生的死亡、伤残、 式承保,即以索赔提出的时间是否在保单有效期内作为确定保险人承担责任的基础。 (五)雇主责任保险的赔偿。雇主责任保险的赔偿额度分为死亡和伤残两种。死亡 ...
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解除,或 者将有关证据予以销毁或发还,同时申请人还要就此所造成的损失承担赔偿责任。 4、申请人民法院调取证据我国《民事诉讼法》第六十四条规定:当事人 的证据调查申请,法院一般不主动调查证据。在当事人提出证据调查申请后,法院是否启动调查取证的机制还取决于法院的审查判断,只有在当事人提出的该项申请符合法院 ...
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之日起10日内,书面通知消费者。消费者收房时,应核对房子的规划、设计是否变更,开发商是否在规定时限内履行通知义务。 三、景观绿化、小区配套、设施标准是否符合合同约定 有约定的,按合同约定处理;合同未作约定的,面积误差比绝对值超出3%时,买受人有权退房或不退房而要求房地产开发企业承担赔偿责任(损失)。 ...
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用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。因此企业在新员工入职审查过程中应当要求有工作履历的应聘者提供与原用人 的事项上要有合法的公示告知程序。在实践中,法院审查这一点主要是看是否通过了公示程序。法院认可的方式是多种多样的,如内部网站公告、电子邮件传送、 ...
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本单位的内部规定为依据,在劳动合同中约定试用期辞职的赔偿责任。 2.用人单位与劳动者均可在试用期内考察对方是否符合自己的要求,都具有较为自由的解除劳动合同 责任。由于陈静并没有违反《劳动法》的规定,因此不需要承担赔偿责任。如果劳动者在试用期内损坏了企业的设备、工具或其他物品,解除劳动合同时应当予以赔偿 ...
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,保险公司仅向作为投保人的单位或团体履行了免责条款的明确说明义务,是否对被保险人产生效力?依据《中华人民共和国保险法》第十七条规定,保险人说明 60%(五级伤残)],医疗保险金已由案外人进行赔偿,故依据合同约定人寿保险公司不再承担赔偿责任。支持刘某请求赔偿住院津贴3450元的诉讼请求。 团体人身保险免 ...
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及公司利益的行为,尤其在封闭公司中更为突出。 有了资本多数决原则,大股东是否就可以一手遮天,小股东只能逆来顺受呢?本文通过对两个案例进行剖析,从两个大 其他股东的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的,应当依法承担赔偿责任。需要说明的是,虽然现实中大股东滥用股东权利比小股东常见,但该条 ...
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情况下,单位可能会向员工要求支付此违约金。因此要注意合同中所约定的违约金是否合法,因为有些地方法规明确规定劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的,仅限于违反 资料的同时,都会让员工签收。如员工在跳槽时,没及时交接工作,造成企业损失的时候,容易承担赔偿责任,又或者员工返还资料或财物的同时,没有让企业签收 ...
//www.110.com/ziliao/article-585229.html -
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