企业规章制度不合法 -法律常识搜索

劳动合同试用期规定归纳

合同仅限于劳动者有下列情形之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大在试用期解除劳动合同需承担违约责任实际上限制了劳动者的解除权，侵害了劳动者的合法权益，违反了法律的规定，应当确认为无效条款。 3、试用期内劳动者解除劳动 ...

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筑好反信用证欺诈的“防洪堤”

保证金的比例，放松担保条件或押汇条件，从而形成信用证风险。商业银行也应制定严格的规章制度，加强自律，对下属经营机构实行授权管理，控制风险，以此作为开办此项业务的条件。行为产生损害结果。为保护正当的商品交易人及银行的合法权益，司法救济是必须的，但它不是万能的，也不是最经济的途径。救济手段通常来得太迟， ...

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疑似职业病病人的劳动合同能终止吗

，公司不想再与他续签合同，但愿意承担他一年后复查的相关费用。这样做合法吗? 法律援助员：按照《职业病防治法》第49条的规定，单位应及时安排对疑对接触职业病危害的职工要进行岗前培训，如职工不接受培训的，发生职业病，不免除单位的赔偿责任，但单位可依据规章制度处罚劳动者;职业健康权，单位要保证劳动者在岗、 ...

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超过工伤认定时限劳动者能否以工伤事实主张赔付

报酬的劳动，且该劳动系装修公司业务的组成部分。同时，装修公司依法制定的各项劳动规章制度均适用于肖某。加之，庭审中肖某举示的工资支付记录及工伤事故协议单位负担。可见，为了及时抢救受伤职工，保障职工合法权益，用人单位负有限期申请工伤认定的法定义务，其作为义务主体不履行该义务时，仍需承担相应的工伤待遇等 ...

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签订兼职劳务协议双方劳动关系的认定

用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（。原告系依法成立的有限责任公司，具备合法的用工主体资格，置信公司荣城金典物管处系原告在荣昌的项目机构，不具备用工主体资格，其代表原告在荣城 ...

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社保补贴协议能否成为解除合同的理由？

足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款权往往会给用人单位正常的生产经营带来很大的影响，所以立法在平衡保护劳动者与企业合法利益基础上对此类情形做了具体的规定，仅限于在用人单位有过错的情况下 ...

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员工入职时隐瞒实情，是否属于欺诈

单位误以为对于隐瞒婚育状况的劳动者，可以在试用期间被证明不符合录用条件解除。但是录用条件应当合法，我国劳动法亦明确规定，在录用职工时，除国家规定的不并非用人单位录用员工的决定因素，用人单位规章制度中的隐瞒、提供虚假信息通常针对的是学历、工作经历等，而劳动者的婚姻状况不能作为解除劳动关系的约定条件，且 ...

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签订兼职劳务协议双方劳动关系的认定

用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（。原告系依法成立的有限责任公司，具备合法的用工主体资格，置信公司荣城金典物管处系原告在荣昌的项目机构，不具备用工主体资格，其代表原告在荣城 ...

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已参保的劳动者能否以现用人单位未为其缴纳社保费为由解除劳动合同

足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款原则为过错原则，而非无过错原则。同时，劳动者劳动合同的解除权的行使，应当遵循合法、合理、公平的原则行使，否则有滥用之嫌。综上，用人单位未为劳动者缴纳 ...

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离职后发现怀孕，劳动关系能否恢复？

离职后才发现自己怀孕6个月，劳动关系还能不能恢复?企业搬到外地了，员工能否解除劳动合同并获得补偿?有了尘肺病但没确诊，可不可以要求单位规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会 ...

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