鑫泰旅客运输公司不服，提起上诉。新疆生产建设兵团第八师中级人民法院审理认为，认定工伤的前提条件是受伤害的劳动者与用人单位之间存在劳动关系。挂靠车主聘用的 行政审判庭[2006]行他字第17号《关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘请的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复》(以下简称《答复》)未明确 ...
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运营平台公司可以通过制定定金罚则制度、乘客与司机相互评分制度等来规制网约车的违约问题。 四、网约车出了事故怎么办 随着网约车逐渐成为人们选择的出行 物品损毁、灭失的过失赔偿责任;安全生产责任;驾驶员权益保护责任等等。网约车平台公司应当与驾驶员依法签订劳动合同或协议，并应为其购买人身意外伤害险，同时加强 ...
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：乙方（消费者）如遇意外事故造成乙方伤害的，甲方负责通知保险公司立案，同时协助保险公司调查核实，以保险公司赔偿金额为限，甲方不承担任何保险公司赔偿 但旅行社提供了与其他旅游者相比更多的服务，或者旅游者主动要求的除外。 最高人民法院《关于审理旅游纠纷案件适用法律若干问题的规定》第二十三条规定，旅游者要求 ...
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出现误解，出现歧义。在四种赔偿问题上提出的具体意见。 （一）死亡赔偿 关于死亡赔偿，主要讨论的问题集中在：死亡赔偿的内容是什么?城乡是否应当有区别?如何 损害抚慰金。 同时，应当规定反射性的精神损害赔偿，例如目睹其近亲属遭受人身伤害的残酷场面受到严重损害的，可以请求适当赔偿精神损害抚慰金，以适应在现实 ...
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之外的责任时，可以向其他责任人追偿。 本案中，雇佣人员王乙在从事具有一定危险性的劳动时不多加留神，因而导致路人丁受伤，应当认定为有重大过失，因此王乙和王甲应该承担连带赔偿责任。 法条链接 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条第一款 雇员在从事雇佣活动中致 ...
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继承关系产生的给付请求权和劳动报酬、退休金、养老金、抚恤金、安置费、人寿保险、人身伤害赔偿请求权等权利。除了这此权利之外，债权人都可以行使代位权。因此，根据《合同法》第 都不能行使代位权。 二、在审理代位权诉讼中应当注意的几个问题 1、关于案由问题 大家都知道，在代位权诉讼中，存在两层法律关系，两个诉 ...
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的，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动者或用人单位对工伤认定结论 进行确认并进而作出实体处理。因为在道路交通事故损害赔偿案件中，也涉及到对双方当事人事故责任认定的问题，交警部门虽对事故进行认定，但在法院审理过程 ...
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能因承诺而阻却违法，如事后实验失败，无论医生有无过失，均应对实验所生的损害负赔偿责任。肯定说认为，基于法律效果的确定性，不应以实验成败为是否应负责任 益是否有处分权的问题。对于身体健康法益而言，在普通伤害方面，原则上，加害人得因被害人的承诺而不成立伤害之违法性；在生命法益的侵害或重伤害的情形下，被害人 ...
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拖延处理赔偿事宜。但，某公司却迟迟未出具相关的手续，造成张某的赔偿问题没有得到及时解决。 律师分析： 张某在本案中对其损害按工伤或侵权索赔享有选择 劳动关系，其有权参照工伤保险条例向某公司主张工伤赔偿。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但 ...
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补助费等费用;造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。 2.《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见( 试行) 》 144. 医药治疗费的赔偿，一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、住院费的单据为凭。应经医务部门批准而未获批准擅自另找医院治疗的 ...
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