其提交的证据不足以证明上述事项，应承担举证不能的不利后果，最终支持了苗某关于2015年度年终奖诉讼请求中的合理部分。 案例四：公司奖金发放制度未经民主程序 有关薪酬标准、奖金发放等事项的口头约定写入书面劳动合同。 （二）注意留存相关证据。在我院审理的部分年终奖纠纷案件中，由于劳动者举证能力较弱，掌握的 ...
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必须清楚。债权人与债务人没有其他债务纠纷，申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 的解释（三）》第十七条就此作出了更加明确的规定：劳动者依据《劳动合同法》第三十条第二款和调解仲裁法第十六条规定向人民法院申请支付令， ...
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必须清楚。债权人与债务人没有其他债务纠纷，申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 的解释（三）》第十七条就此作出了更加明确的规定：劳动者依据《劳动合同法》第三十条第二款和调解仲裁法第十六条规定向人民法院申请支付令， ...
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必须清楚。债权人与债务人没有其他债务纠纷，申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 的解释（三）》第十七条就此作出了更加明确的规定：劳动者依据《劳动合同法》第三十条第二款和调解仲裁法第十六条规定向人民法院申请支付令， ...
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没有明显包办事 实的理由，进行批驳，维持其婚姻关系。因嫌贫爱富、喜新厌旧(包含轻视劳动与农村干部)、夫妻口角要求离异者，判决不准离婚。原告有过错时，给予批评教 基于上列的事态，我们在审判上关于这类的事件，是采取以下的适应方法：(1)是 以非亲告不理为原则。(2)如果发生纠纷，成为诉讼，法院只审查他们的 ...
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人员)考虑其自身利益或上级工会组织不知情(或用人单位未建立工会组织)而未向劳动保障行政部门提出工伤认定申请; 3、伤者或者其直系亲属不知道工伤申请时限或者即使知道但 的情况，因工伤事故而发生的纠纷毕竟是劳动争议纠纷，如《条例》第五十二条之规定和最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释(二) ...
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二类弱势群体，标的额虽不大，但往往涉及申请人数众多，社会影响大。尤其是劳动报酬纠纷的仲裁，往往申请人有几十个人，被执行人是一个企业，而且经常是经营状况已经 存在劳动报酬仲裁执行不能全额到位的情况。 2.关于仲裁的法律不够完善，容易让一些被申请人钻法律的空子，造成资源浪费。由于民诉法规定了不予执行和申请 ...
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二类弱势群体，标的额虽不大，但往往涉及申请人数众多，社会影响大。尤其是劳动报酬纠纷的仲裁，往往申请人有几十个人，被执行人是一个企业，而且经常是经营状况已经 存在劳动报酬仲裁执行不能全额到位的情况。 2.关于仲裁的法律不够完善，容易让一些被申请人钻法律的空子，造成资源浪费。由于民诉法规定了不予执行和申请 ...
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劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。而在劳动部印发的《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中，则又 下，既然实习生与用人单位间的法律关系可以归入劳务关系的范畴，那么，劳务合同纠纷虽然不适用《中华人民共和国劳动法》调整，但却可以直接适用我国《合同法》等 ...
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了赔偿义务。 2014年贺美依据2004年5月1日起施行最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《人身损害赔偿解释 规定的残疾赔偿金，不应包括被扶养人生活费。 5.如果受害人大部分或者部分丧失劳动能力，在超过确定的残疾赔偿金给付年限后是否可以再次主张残疾赔偿金？ 观点一 ...
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