对立的分歧状态形成，故(4)才是劳动争议发生之日。 第 3 页 江苏省劳动厅等《关于目前劳动争议仲裁工作若干问题的处理意见》[苏劳〔1999〕97号]第1条规定： 目前劳动行政部门对受理劳动者工伤申诉没有时效规定。如劳动者与用人单位因工伤认定及可否享受工伤待遇发生争议，当事人 ...
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某受伤时不满十六周岁，不具备劳动用工主体资格，故其所受伤害无法通过工伤保险程序给予赔付，为保护受害人合法权益，对陈某所受伤害可按一般雇员 中华人民共和国侵权责任法》，中华人民共和国最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等规定，认定原告陈娟医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、 ...
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74.01万元赔偿款。本案双方所争议的赔偿款性质，实际上是死者李某添的工伤死亡赔偿金。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释》第十二条规定：依法 生活了7年并生育了女儿李某洪，但因其一直未和死者李某添办理结婚登记手续，故应当认定原告苏某金与死者李某添是同居关系，不应当认定为死者 ...
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应承担的赔偿责任范围内向其追偿。因此，即使在第三人侵权与认定为工伤并存的情况下，劳动者的医疗费损失也不得重复主张。 本案张某既未与所在单位协商解决 无事实及法律依据。故张某应返还吴某垫付的医疗费82150.58元。 我国目前在工伤保险赔偿和民事损害赔偿如何协调的问题上，首先肯定了受害人对于侵权第三人有 ...
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应承担的赔偿责任范围内向其追偿。因此，即使在第三人侵权与认定为工伤并存的情况下，劳动者的医疗费损失也不得重复主张。 本案张某既未与所在单位协商解决 无事实及法律依据。故张某应返还吴某垫付的医疗费82150.58元。 我国目前在工伤保险赔偿和民事损害赔偿如何协调的问题上，首先肯定了受害人对于侵权第三人有 ...
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74.01万元赔偿款。本案双方所争议的赔偿款性质，实际上是死者李某添的工伤死亡赔偿金。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释》第十二条规定：依法 生活了7年并生育了女儿李某洪，但因其一直未和死者李某添办理结婚登记手续，故应当认定原告苏某金与死者李某添是同居关系，不应当认定为死者 ...
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该复函第二条规定:职工在调轻便工作后才发现患有矽肺疾病的,其工资是否按调轻便工作前本人标准工资发给的问题,应视其矽肺病的职业史而定,即:如果所患的矽肺病 工作前的工资标准即按原待遇标准发放工资。但当时关于工伤保险方面的法律法规并未出台，而现行《工伤保险条例》第三十三条规定了职工因工作遭受事故伤害或者患 ...
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应承担的赔偿责任范围内向其追偿。因此，即使在第三人侵权与认定为工伤并存的情况下，劳动者的医疗费损失也不得重复主张。 本案张某既未与所在单位协商解决 无事实及法律依据。故张某应返还吴某垫付的医疗费82150.58元。 我国目前在工伤保险赔偿和民事损害赔偿如何协调的问题上，首先肯定了受害人对于侵权第三人有 ...
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、行政复议等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。如果劳动者不能提供有关证据，可能会 由用人单承担举证责任。 劳动争议仲裁期间是60天根据《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》规定，申请劳动仲裁期间亦可适用中止、中断 ...
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和社会保障局介绍，在气温超过35℃的天气条件下，职工一旦被职业病防治部门鉴定为物理性中暑，即可到劳动部门进行工伤认定，通过认定后，按照相关法规享受 根据劳动部、卫生部、全国总工会联合公布的《防暑降温措施暂行办法》以及国家劳动总局《关于清凉饮料问题的复函》，防暑降温费属于生产性的福利待遇。因此，凡暑期不 ...
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