计算;如达成调解协议,自义务人应当履行义务的期限届满之日起计算等。 二、仲裁时效中断的法定事由。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定, 权利,或者象有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。因此,仲裁时效中断的法定事由有三种情形: ①向对方当事人主张权利。如劳动者向用人单位讨要 ...
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计算;如达成调解协议,自义务人应当履行义务的期限届满之日起计算等。 二、仲裁时效中断的法定事由。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定, 权利,或者象有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。因此,仲裁时效中断的法定事由有三种情形: ①向对方当事人主张权利。如劳动者向用人单位讨要 ...
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情况,分别处理:(1)对无正当理由超过申诉时效的劳动争议,当事人就丧失了申诉的权利,仲裁委员会不予受理。(2)《企业劳动争议处理条例》第23条规定:当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会应当受理。“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的情况。例如, ...
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侵害之日。也就是说,争议发生之日,并不是非得以双方当事人产生正面冲突为标志,而是从当事人应当知道自己的权利被侵害之时,在法律上就被认为是产生争议之日,此时也就是仲裁时效的起算之日。 根据以上分析,本案中小贺与公司之间的争议,应从双方解除劳动合同之日起算,以后的60天作为本案的仲裁 ...
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,向省建设厅、省人保厅提出申请,动用开发商和承建商在省级工资保障金账户中缴纳的工资保障金23.48万元,补发了农民工工资。 温情提醒:我省规定建设单位(业主)和建筑 ,小徐听说此事可以申请仲裁,便向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。但在第四天,小徐收到了因超过仲裁时效不予受理的通知。 温情提醒:《劳动法 ...
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。nbsp天津市第一中级人民法院终审认为:被告在原告公司做销售工作,公司给其下发的《2002年销售奖金发放明细与签收》单,该单上应付款日期是2003年1 员工之所以权益无法得到保护,恰恰是因为提起申诉时超过法定仲裁时效造成的。应该注意的是,若劳动仲裁结果不满意,接下来还可以进入法庭审理程序。nbsp& ...
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月19日劳动部办公厅在给河南省劳动厅《关于仲裁裁决生效前企业能否对职工再行处理的复函》(劳办发[1995]323)规定,“企业不服劳动争议仲裁委员会仲裁裁决,在法定时效内起诉到法院后,又以原事实和理由对职工再次处理,如果职工对企业的处理不服,可以向劳动争议仲裁 ...
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情况,分别处理:(1)对无正当理由超过申诉时效的劳动争议,当事人就丧失了申诉的权利,仲裁委员会不予受理。(2)《企业劳动争议处 理条例》第23条规定:当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会应当受理。不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服 的情况。例如, ...
//www.110.com/ziliao/article-247516.html -
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工伤事故后,双方达成赔偿协议,当一方不履行协议,并以超过了仲裁时效作抗辩,是否合法? 不合法。《中华人民共和国劳动争议处理条例》第六条规定:劳动争议发生 看出,劳动争议发生后,当事人可以协商解决,这是节约成本、最直接、最快捷的方法。双方达成赔偿协议,说明双方已无争议,债权债务关系已经确定,只待履行即告 ...
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,要求公司支付其2015年4月工资22000元、工作期间未休年假工资18207元。仲裁机构裁决支持了肖先生上述请求,但公司不服,起诉至北京市朝阳区法院。 庭审中 肖先生2015年6月29日向仲裁委提起劳动仲裁,因此,2014年6月29日之前的未休年休假已超过仲裁时效。请求判决公司无需支付肖先生所要求的 ...
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