与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 第六十条劳务派遣 工，可以拒绝单位并解除劳动关系，单位应依法支付经济补偿金；如果愿意被转成派遣工，则一定要弄清楚今后的工资、社保、福利如何发放，劳务派遣公司有 ...
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实行劳动者每日工作时间不超过八小时、的工时制度。 四、中午吃饭与工作时间之间的关系 答:生产工作不间断的三班制企业短暂用膳时间应作为工作时间.非三班制企业 休息日或法定休假日加班，用人单位可否不支付加班费而给予补休？补休的标准如何确定？ 依据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先 ...
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、法规，也包括民事、经济方面的法律、法规。 二、如何订立劳动合同 （1）订立前的知情权 劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件 、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。 （5）劳动合同的生效日期 劳动合同自双方当事人签字之日起生效，当事人 ...
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第12条规定：专属于债务人自身的债权是指基于抚养关系，扶养关系，赡养关系，继承关系产生的给付请求权和劳动报酬、退休金、抚恤金、安置费、人寿保险、人身损害赔偿 行使代位权时应承担何种义务等。其次，程序性内容尚不充分。如前文提及的债务人的诉讼地位如何确定;如何判断代位权有无行使的必要;债权人债权的范围如何 ...
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次债务人也可以主动地提出抗辩，更何况对债权人来说对债务人与次债务人之间的关系是否确定也是很难确切了解的。 债权人对债务人享有的债权必须到期，债权人才能主张 的稳定不利。 (三)债务人怠于行使权利的行为，已对债权人的债权造成了损害 如何理解对债权人造成损害，一种观点认为，给债权人造成损害是指给债权人造成 ...
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2005〕47号)等有关规定，充分论证采取转让方式处置资产的可行性和必要性，合理确定能够提升处置回收价值的有效方式，确保处置程序的规范性和处置信息的公开透明， 的工资、医疗费和挪用的职工住房公积金以及企业欠缴的社会保险费，应当以改制企业现有资产清偿。 3、劳动关系处理情况。包括：改制后的企业与职工解除 ...
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吗？如果是病假可以按照本市最低工资水平支付吗？ 要了解病假、医疗期内的工资如何支付，就要首先知道什么是医疗期，医疗期有多长时间。 根据《企业职工患病或非 病假工资的规定，或者劳动合同中有这样的约定的，可以从其规定。因此，用人单位可以根据企业自身的规模、特点、承受能力以及管理习惯来确定员工医疗期间工资 ...
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了劳务派遣中的用人单位以及订立劳动合同的要求。 《劳动合同法》所调整的是劳动合同关系，但由于劳务派遣是由三方构成，就需要确定明确的用人单位，才能使《 义务。或者说，在劳务派遣用工形式中，劳务派遣单位是用人单位，应当承担《劳动合同法》和其他法律法规中有关用人单位应当承担的各种义务，与被派遣劳动者订立劳动 ...
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亿元。其原因就是地方保护主义在作怪。经济要全球化，市场经济是没有边界的，信用关系也是不受限制的。②强化信用管理我们可以运用“引导”、“推动”、“规范”和“建立”的 性职能就是对社会关系进行调整把人们的行为指引到一定的方向上去，中心问题是如何确定权利与义务；保护性职能是对被侵害者的维权，它是在不合法行为 ...
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则不能构成贿赂犯罪的主体。nbsp一是科技人员利用关键技术向对方索要财物应如何看待。科技人员根据本单位的指派、委托从事技术活动，他就有义务根据合同 能促进已经变化的法律关系恢复到正常关系中来，确保股民获得及时的救济，同时对于正确处罚犯罪亦有积极意义。nbsp6、股票盈利性和风险性对确定受贿数额的影响（ ...
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