用人单位向决定录用的员工单方发出的愿意与其建立劳动关系的一种意思表示。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动 应聘者是根据录用通知书，来决定是否向原单位辞职。如果公司单方面撤消约定，合同解除，此时，应聘者应当收集证明其因为公司的违约行为遭受损失的依据，以便向公司 ...
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派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 (3) 2、乙方保证以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并没有将延续 的基础上进行。双方或一方违反法律规定解除或终止本协议，给员工造成损失的，应当按《劳动合同法》第四十八条规定处理。 3、甲乙双方不得向员工 ...
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条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、孕妇劳动合同到期怎么办 《劳动法》在关于解除劳动合同的规定中，对三期(孕期、产期、哺乳期)内的女职工给予了 下。若是孕妇本身就存在过错，也就是有《劳动合同法》第39条规定的情形，这个时候用人单位解除与孕妇的劳动合同，是不需要对其作出经济补偿或者赔偿的 ...
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条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、孕妇劳动合同到期怎么办 《劳动法》在关于解除劳动合同的规定中，对三期(孕期、产期、哺乳期)内的女职工给予了 下。若是孕妇本身就存在过错，也就是有《劳动合同法》第39条规定的情形，这个时候用人单位解除与孕妇的劳动合同，是不需要对其作出经济补偿或者赔偿的 ...
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非直接抚养方的负担能力，成为未成年子女抚养费纠纷案件的难点之一。《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》（以下简称《意见》） 劳动者支付的一种特有的费用，可以分为解除劳动合同的经济补偿金和终止劳动合同的经济补偿金。劳动合同法第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿 ...
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限于医院支付的培训费用。 第三种意见认为，本案为人事争议，国务院原人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办法[2002]35号）（以下简称《 为人事法律，《劳动合同法》第96条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动，法律、行政法规或者国务院另行规定的，依照其规定 ...
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然而，直至约定支付日期，公司仍然未根据《协议书》约定向老万支付绩效工资和解除劳动合同赔偿金。2014年3月，老万就公司支付逾期付款的利息申请向人民法院 付款利息。这样的约定是否有效呢？从司法实践来看，关于劳动报酬延迟支付的利息，劳动合同法并无禁止性规定，一般法院认为可以遵从双方的约定。因此在本文前述 ...
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旷工至今，违反《劳动合同法》第39条及公司《员工手册》中关于连续旷工3个工作日以上(含)或一年内累计旷工3天以上(含)可以解除劳动合同的规定为由，与其解除 解除劳动合同决定前，时装公司履行了向工会征求意见的程序，该公司工会对于上述解除决定表示赞同。 王某主张时装公司对其作出调店决定前未经双方协商一致， ...
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22日，法院才终审确认：该公司拖欠工资属实，其应向佟丽青支付解除劳动关系经济补偿金40793.88元、支付被拖欠工资1350.41元、未休年假工资1500 是错误的。对其上诉理由不予采信。 关于公司是否存在未及时支付工资问题，二审法院认为，根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动 ...
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双方当事人进行调解的北京市总工会法律服务中心工作人员于莹。她告诉记者，在原劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》中，将不能胜任工作定义为指不能按要求 劳动者无法完成。 本案中，单位以刘国学不胜任工作为由与其解除劳动合同，根据《劳动合同法》第40条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不 ...
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