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管理条例规定处罚职介,对职介所收的相关费用应予退还,求职者的损失,应按有关规定赔偿。 4、常年在外打工,经常出现拖欠工资啊,工伤不报之类的事情。怎样 ?第二,试用期工资与转正后工资的法律关系。第三,以不符合录用条件为由解除劳动合同是否需要时间前提?第四,违约金、年底红包约定是否有效。 6、节假日或者是 ...
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条例规定处罚职介,对职介所收的相关费用应予退还,求职者的损失,应按有关规定赔偿。 4、常年在外打工,经常出现拖欠工资啊,工伤不报之类的事情。怎样 ?第二,试用期工资与转正后工资的法律关系。第三,以不符合录用条件为由解除劳动合同是否需要时间前提?第四,违约金、年底红包约定是否有效。 6、节假日或者是学生 ...
//www.110.com/ziliao/article-573278.html -了解详情
辞职的权利。 根据法律的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。提前三十日以书面形式通知用人单位,是辞职的必须程序。而书面形式通知必须留有证据,如果相关证据没有留好,就很可能会与用人单位发生赔偿纠纷。 有关法律人士解释说,提前三十日以书面形式通知用人单位,是劳动者自己辞职 ...
//www.110.com/ziliao/article-247207.html -了解详情
收费也叫风险代理, 实行风险代理收费是指基层法律服务所应当与委托人签订风险代理收费合同,约定双方应承担的风险责任、收费方式、收费数额或比例。风险代理最高收费金额 ;(三)请求给予赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的;(四)请求支付劳动报酬的等。从上述规定来看,首先本案的风险代理费为三万余 ...
//www.110.com/ziliao/article-726925.html -了解详情
收费也叫风险代理, 实行风险代理收费是指基层法律服务所应当与委托人签订风险代理收费合同,约定双方应承担的风险责任、收费方式、收费数额或比例。风险代理最高收费金额 ;(三)请求给予赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的;(四)请求支付劳动报酬的等。从上述规定来看,首先本案的风险代理费为三万余 ...
//www.110.com/ziliao/article-726574.html -了解详情
费、抚育费、抚恤金、养老金和交通、医疗、工伤等事故的受害人追索医疗费用和物质赔偿等诉讼案件,依法实行缓交、减交或者免交诉讼费用,使有理无钱的当事人打 快立案、快审理、快执行,使他们尽快拿到应得报酬,共办结劳务合同纠纷、追索劳动报酬等案件163151件,涉案标的金额29.6亿元。 加强审判领域的人权保障 ...
//www.110.com/ziliao/article-282702.html -了解详情
费、抚育费、抚恤金、养老金和交通、医疗、工伤等事故的受害人追索医疗费用和物质赔偿等诉讼案件,依法实行缓交、减交或者免交诉讼费用,使有理无钱的当事人打 快立案、快审理、快执行,使他们尽快拿到应得报酬,共办结劳务合同纠纷、追索劳动报酬等案件163151件,涉案标的金额29.6亿元。 加强审判领域的人权保障 ...
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是鼓励交易,鼓励甚至奖励守约,而不是鼓励违约。在因违约导致一方行使解除权的纠纷中,常常存在非违约方的损失难以计算或者损失过小的情况。如果非违约方不 与合同法目的是不相符的。而在诸如诉讼中的委托代理合同、技术合同中委托开发合同等以智力劳动成果为客体的合同中,代理人或开发人的损失总是难于计算的,如果不赋予 ...
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而同其他公司、企业、个人等引起的纠纷的处理方式和承担责任方式:_________.十六、承包经营期内中止或承包期满时: 1、被承包企业应进行 无法正常生产的,经_________的,发包方仍不改正的,承包方有权终止合同并要求赔偿经济损失; 3、承包方因经营管理不善,在_________时间内不能上交 ...
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企业,并与该企业签订承包协议。还要重新安排员工跟承包方签订劳动合同,这样就可以避免承包方与员工的劳资纠纷牵涉到发包方。 第二,在投资设立企业或将企业发包前,最好将企业登记或变更登记为有限责任公司,这样发包方就不必对企业的债务承担连带赔偿责任。第三,要求承包方在经营中用自己的名义对外签订合同。 ...
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