日入职被告某信息网络公司,作销售专员,双方口头约定原告月工资标准为2800元，试用期三个月，未约定劳动合同期限，双方未签订书面劳动合同，被告未为 必要再以仲裁或者诉讼方式确定用人单位是否应该缴纳。按照《劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的规定，用人单位是否缴纳社会保险费只需要劳动保障行政部门确认既可 ...
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直接关系到劳动者是否能够胜任工作、是否负有保密责任以及以后续订合同时是否可以约定试用期等一系列问题。 劳动保护和劳动条件。很多人在阅读劳动合同时往往不太注意 劳动报酬是税前还是税后等就可以了。 劳动纪律。劳动法中没有过多的规定，劳动合同一般也只做原则性规定，主要反映在企业内部规章制度中，白领们对此也应 ...
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也未提供证据证明就固定期限劳动合同进行过协商解除等事宜，故原告方的行为有违《中华人民共和国劳动法》第十七条关于订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商 的法律事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条的规定，劳动者与用人单位可以协商解除劳动合同，在协商解除劳动合同时，如劳动者提出的 ...
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：１、试用期内；２、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；３、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的（《劳动法》32条 监事、经理（《公司法》57条）。承担国家或本市重点工程、科研项目的主要技术和管理工作，尚未完成规定任务的人员；从事或曾经从事国家机密工作，尚在规定的 ...
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。 二、遭辞退有补偿的情况如下： 根据劳动法和深圳市有关劳动法规规定1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同： （1）在试用期内被证明不符合录用 患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （2）劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （ ...
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这个问题，其实是劳动者在何种情况下可以解除劳动合同的问题。 根据《劳动法》第31条和第32条的规定，劳动者提出解除劳动合同有两种情况： （l 劳动合同，但必须具备以下法定条件之一：①在试用期内的；②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；②用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者 ...
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劳动合同双方意思表示一致，同意继续或连续订立劳动合同的。这一点从该条第一项对《劳动法》第二十条的规定劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人 单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。约定试用期的目的之一就是可以在试用期内对劳动者进行考核，从而决定是否有必要继续履行双方签订的 ...
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《劳动法》第十六条，《劳动合同法》第十条、第十七条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当 必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 建立劳动关系的主体必须符合法律法规的规定，即：用人单位必须是在中国境内 ...
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吧。 2、你是否了解仲裁和诉讼知识。 相关知识包括实体法和程序法，也包括证据规则和举证质证技巧。实体法除了劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等几部好找的大法 。肴于专业，劳动者主张权益往往不充分，该主张的没主张。如笔者代理的一起案件，发现委托人少主张了违法约定试用期的赔偿金，仅此一项就少计算了一万 ...
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不做工作交接怎么应对 1、不办理工作交接不支付经济补偿 《劳动合同法》第五十条第二款的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定 第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是没有补偿或赔偿的 ...
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