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小渡口中学、常德市人力资源和社会保障局(以下简称常德市人社局)因杨某某死亡是否为工亡而产生争议,故诉至法院。 [审理]: 澧县人民法院经审查认为:2011年2 矛盾,这就需要法律的制定者高瞻远瞩。应坚持承担社会责任的立法理念,统筹兼顾公平与效率、工伤职工和用人单位利益等,强调与工作相关联和对工伤职工的 ...
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事务所李华平律师:本案涉及到用人单位以客观情况发生重大变化为由解除劳动合同的举证责任、解除程序及劳动关系是否恢复的可能性等焦点问题,具有一定 情况发生重大变化,且双方就变更劳动合同内容未能达成一致,才可能导致用人单位单方面解除劳动合同。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...
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规定》)第三条第一款第(四)项规定用工单位为承担工伤保险责任单位,主要是从有利于职工的角度出发,不以是否存在真实劳动关系为前提,这是对国务院《 补交社会保险费用等诉讼请求同样成立。另根据同案同判的原则,同单位未受工伤的其他劳动者亦可能要求确认劳动关系并享受同工同酬、补交社会保险费用等权利,由此带来 ...
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保险相关手续,导致黄某在终止劳动合同后无法领取失业保险金,学校应负担赔偿责任。 【评析】 1、职工失业保障权 公民依法享有劳动权利,且从宪法层面上 应为自身未履行法定义务的行为承担法律后果。 3、失业保险的赔偿标准 用人单位赔偿职工失业保险的标准应依据职工能够享受到的失业保险金进行确定,符合国家法律 ...
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代表平等协商确定。在规章制度实施过程中,工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的,权向用人单位提出,通过协商作出修改完善。直接涉及劳动者切身利益的规章制度 符合程序要求,是否保障了职工的知情权和参与权等。监督检查的后续性结果就是相应法律责任的追究,依据劳动合同法第八十条的规定,用人单位制定的直接 ...
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使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 新 单位工作、或同时从事几份兼职工作等。在双重劳动关系下,一般都一个正式挂靠单位,哪怕并不提供劳动,但可以领取最低工资、享受社会保险待遇。而对于双重劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-593903.html -了解详情
劳动服务中心签定了一份为期两年的《劳务派遣合同》。合同履行期间,由于是否应当办理养老和医疗保险,宾馆与清洁工发生争议后诉至仲裁。庭审时发现与宾馆签定 是劳务派遣企业的员工,是在履行劳动合同过程中造成他人侵权的,应当由用人单位承担责任。因此为了避免产生纠纷和争执,笔者建议在派遣合同中加以规范。 5、签定 ...
//www.110.com/ziliao/article-585263.html -了解详情
一、解除劳动合同后代通知金与赔偿金是否可以并存? 代通知金与赔偿金不能并存劳动者要求用人单位支付赔偿金的前提是:用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合 情况之下产生。 从以上的分析可以看出,赔偿金是用人单位非法解除劳动合同的法律责任,而代通知金是用人单位合法解除劳动合同时,用支付一个月的工资代替 ...
//www.110.com/ziliao/article-578755.html -了解详情
劳动服务中心签定了一份为期两年的《劳务派遣合同》。合同履行期间,由于是否应当办理养老和医疗保险,宾馆与清洁工发生争议后诉至仲裁。庭审时发现与宾馆签定 是劳务派遣企业的员工,是在履行劳动合同过程中造成他人侵权的,应当由用人单位承担责任。因此为了避免产生纠纷和争执,笔者建议在派遣合同中加以规范。 5、签定 ...
//www.110.com/ziliao/article-272469.html -了解详情
支付经济补偿的,应当向劳动者加付赔偿金。 但由于立法技术的原因,对法院是否受理加付赔偿金案件却未规定。为切实维护劳动者合法权益,规范用工秩序,稳定 ,引导劳动者正确行使权利,司法解释规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任,但劳动者证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据,用人 ...
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