单位没有签订劳动合同 -法律常识搜索

如何认定公司高管劳动者的身份

与劳动者签订，作为用人单位的原告既不能举证证明被告毕某的职责范围包括管理订立劳动合同，也没有证据证明原告公司向被告提出签订劳动合同而被被告拒绝。作为公司高管公司的总经理。即使毕某系桑尼公司的总经理，其参与管理公司的行为，是劳动付出的行为，在双方没有签订劳动合同的情况下，与桑尼公司之间存在事实劳动关系 ...

//www.110.com/ziliao/article-726990.html -了解详情

从“劳动碰瓷案”说“二倍工资”

各地有不同的执行口径。有的地方规定，只要双方未签订书面劳动合同，用人单位就应支付未依法签订劳动合同的双倍工资。但根据上海市高级人民法院《关于适用〈的完成，因为一般聘用书上没有双方的签名确认，所以不能将其视为签订了书面劳动合同。另外，退休返聘人员和实习生等，可不签订劳动合同。最高人民法院《关于审理 ...

//www.110.com/ziliao/article-722802.html -了解详情

如何认定公司高管劳动者的身份

与劳动者签订，作为用人单位的原告既不能举证证明被告毕某的职责范围包括管理订立劳动合同，也没有证据证明原告公司向被告提出签订劳动合同而被被告拒绝。作为公司高管公司的总经理。即使毕某系桑尼公司的总经理，其参与管理公司的行为，是劳动付出的行为，在双方没有签订劳动合同的情况下，与桑尼公司之间存在事实劳动关系 ...

//www.110.com/ziliao/article-718302.html -了解详情

事后补签合同要不要支付双倍工资

签字。阿婷认为，在工作期内，该公司未与自己签订劳动合同，单位应给予双倍工资予以补偿。公司在该合同上的注明日期是职工试用期满后的时间，即2010年9 和职工解除劳动合同，在10月份发放工资时，该公司表示因为在公司搬迁过程中，员工出现不良行为，所以不给职工经济补偿。而职工认为公司的经营地根本没有拆迁，公司 ...

//www.110.com/ziliao/article-494587.html -了解详情

劳动问题集锦

1、国家的法律、法规中有明确规定的； 2、依法签订的劳动合同中有明确规定的； 3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的责任，除非丧失了劳动力，否则父母已没有抚养的法律义务了。 * 在什么条件下用人单位能解除劳动合同？劳动者被用人单位解除劳动合同有过失性解除、非过失性解除 ...

//www.110.com/ziliao/article-243946.html -了解详情

劳动者权益该如何保护？《劳动合同法》解读

签合同不再约定终止时间【模拟案例】2005年3月，小张与所在单位签订为期一年的劳动合同。2006年3月，单位认为小张表现不错，与他续签2年的合同。2008年3 法条】《劳动合同法》第十四条第二款第三项：连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动 ...

//www.110.com/ziliao/article-112507.html -了解详情

事实劳动关系应如何处理

劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。其特征是：劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，遵守，单位应当立即向其发出《劳动合同限期签订通知书》，规定其必须在一定的期限内与单位签订劳动合同，否则，单位将有权终止双方的劳动关系。 3、根据法律规定 ...

//www.110.com/ziliao/article-798112.html -了解详情

劳务合同风险知多少

比较严重的影响和损失。对劳务派遣单位审查不严带来的风险。劳务派遣是指派遣单位与劳动者签订劳动合同，与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险 ...

//www.110.com/ziliao/article-777606.html -了解详情

关联企业以内部调动避签无固定期合同属侵权

溪茜说：从2005年1月5日入职到2007年12月31日这段时间，公司未跟我签订劳动合同。虽然单位从2008年1月1日起开始跟我签订劳动合同了你的叙述和提供的证据材料来看，未签订劳动合同、未缴纳社会保险等问题都发生在2008年以前，与你最后供职的鑫品品牌管理公司没有直接关系。除非能证明三家企业有关联 ...

//www.110.com/ziliao/article-721897.html -了解详情

离职后发现怀孕，劳动关系能否恢复？

争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第10条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议治疗费用没有依据，法院不予支持。 ▌公司变更名称，不能否认员工劳动关系贾某于2015年3月入职某汽修公司，岗位是钣金工，双方未签订劳动合同。 ...

//www.110.com/ziliao/article-721377.html -了解详情