七十七条第二款、第八十七条、第九十六条第二款所列合同变更、转让、解除等情形,依照前款规定处理。 第十条当事人超越经营范围订立合同, 的行为主要包括以下情形: (一)未尽必要的通知义务或者疏于照顾,致使对方当事人对合同性质或条款产生重大误解而被撤销; (二)歪曲事实致使对方当事人违背自己的真实意愿而为 ...
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。法定须予变更的情况有: (1)保费的增加:投保人、被保险人未按照约定履行其对保险标的安全应尽的责任的,保险人有权要求增加保险费或者解除合同(第三十 情况发生变化,保险标的危险程度明显减少,或是保险标的的保险价值明显减少的,除合同另有约定外,保险人应当降低保险费,并按日计算退还相应的保险费。 投保人因 ...
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合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同达成协议的。 三、用人单位预告通知解除劳动合同,有以下一些举证责任问题: (一)劳动者医疗期满后仍然 同时,要明确员工的工作内容,特定行业的,还需要明确工作量。如果签订劳动合同时没有明确工作量的,只能参照同工种同岗位人员的工作量来确定,一般来讲, ...
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书面同意。 意外残疾保险金及医疗保险金的受益人为被保险人本人,本公司不受理指定或变更。 第八条 保险事故通知 投保人或受益人应于知道或应当知道保险事故发生之日 保险凭证上批注或者附贴批单,或者由投保人和本公司订立变更的书面协议。 第十二条 保人解除合同的处理 投保人于本合同成立后,可以书面通知要求解除 ...
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的,中止履行的一方可以解除合同。 ▌8、因为债权人的原因没法履行债务,债务人应该怎么办? 《合同法》第70条规定,债权人分立、合并或者变更住所没有通知债务人, 权的当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为放弃撤销权。 ▌14、合同没有订立,但一方因此遭受损失能不能要求对方赔偿? 一定条件下可以。《 ...
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等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的 、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 哪些情况下可以要求经济补偿金? 根据劳动法 ...
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依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知 一个月工资的经济补偿金的规定,向员工支付经济补偿金。 机电公司称其与员工没有劳动合同关系,所以,不应承担补偿义务的说法是不正确的。员工们有权要求由 ...
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书面同意。 意外残疾保险金及医疗保险金的受益人为被保险人本人,本公司不受理指定或变更。 第八条 保险事故通知 投保人或受益人应于知道或应当知道保险事故发生之日 保险凭证上批注或者附贴批单,或者由投保人和本公司订立变更的书面协议。 第十二条 保人解除合同的处理 投保人于本合同成立后,可以书面通知要求解除 ...
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,甲方每月____nbsp元,其中试用期间工资____nbsp甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的,按《劳动法》第44条支付工资报酬。 规范nbsp乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分,直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条nbsp订立本 ...
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进度、合同管理等事宜定期召开的、由有关单位参加的会议。工程变更在工程项目实施过程中,按照合同约定的程序对部分或全部工程在材料、工艺、功能、构造、尺寸 通知后,应公正地向仲裁机关或法院提供与争议有关的证据。6.6合同的解除6.6.1施工合同的解除必须符合法律程序。6.6.2当建设单位违约导致施工合同最终 ...
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