的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。 另外，若是劳动者月工资 解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用 人单位造成重大损害的； ...
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与大房东的本租合同解除，二房东由此退出租赁关系，转而由受让承租权的第三人与大房东建立新的租赁合同关系。 其次，从法律行为有效的前提条件来看，二房东无论是 变更； 2、房屋转租期间，本租合同解除的，转租合同应当随之解除； 3、转租合同约定的租期最后时限，不得超过本租合同中约定的最后租期。而承租权转让后， ...
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与大房东的本租合同解除，二房东由此退出租赁关系，转而由受让承租权的第三人与大房东建立新的租赁合同关系。 其次，从法律行为有效的前提条件来看，二房东无论是 变更； 2、房屋转租期间，本租合同解除的，转租合同应当随之解除； 3、转租合同约定的租期最后时限，不得超过本租合同中约定的最后租期。而承租权转让后， ...
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报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 劳动 合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营或者为 ...
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期限届满，当事人也已按照合同的约定或法律的规定全面正确地履行了自己的义务，此时，合同终止。如果说合同解除是融资租赁合同终止的非正常形式，那么，期限届满 在合同期限届满时，在出租人和承租人之间订立另一个融资租赁合同，或对本合同通过协议进行变更，由承租人按照一定的条件继续对租赁物进行使用收益。 3、留购。 ...
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有判决，但无明文法律规定） （二）合同变更的条件 合同变更的条件主要有： （1）存在着合法有效的合同关系。 （2）合同内容发生变化，如上所述，狭义的合同变更即 成立后，债务人与第三人成为连带债务人。 并存的债务承担以原已存在的有效的债务为前提。原来的合同关系虽有可撤销或解除的原因，但在撤销或解除以前， ...
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一式两份，当事人各执一份。nbspnbspnbsp（一）劳动合同期限；nbsp（三）劳动保护和劳动条件；nbsp（五）劳动纪律；nbsp（七）违反劳动合同 或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营或者 ...
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劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。劳动 劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营或者为 ...
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在此情况下，不仅产生法定解除权问题，而且产生法定的变更权。所谓变更权，实际上是一种请求权，是指合同当事人一方在出现不可抗力的条件时，请求变更合同 与上述不可抗力变更相似，但情势不包括不可抗力，而是指不可抗力以外、非当事人所能控制的客观情况，一般认为包括国家经济政策（含指令性计划）和社会经济形势等。情势 ...
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在此情况下，不仅产生法定解除权问题，而且产生法定的变更权。所谓变更权，实际上是一种请求权，是指合同当事人一方在出现不可抗力的条件时，请求变更合同 与上述不可抗力变更相似，但情势不包括不可抗力，而是指不可抗力以外、非当事人所能控制的客观情况，一般认为包括国家经济政策（含指令性计划）和社会经济形势等。情势 ...
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