兼任该部门经理。王总一方面积极安排货款的清欠追讨，一方面开始接触企业信用管理咨询机构。□□2001年春节后，该公司的账款清欠部更名为信用管理部，主要职责也由单纯 商资信调查、档案管理；应收账款账龄分析；逾期账款催收；法律诉讼；相关人员信用管理知识技能培训等诸多信用控制环节。公司还通过公开招聘的方式，从 ...
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熟悉现代流通规则、方式、管理及技术的高素质人才，积极开展连锁经营从业人员培训。要进一步培育连锁经营行业组织，加强行业自律。(四)进一步扩大对外开放，促进连锁 的行政审批制度，为连锁经营健康发展创造良好环境。要加快制订连锁经营方面的法律法规。要力争通过几年的努力，显著提高连锁经营的规模化和规范化水平， ...
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行业对诚信的要求更高，良好的信用是保险业的生命线。保险业所承担的特有社会责任决定了保险业诚信建设具有特殊意义。保险具有经济补偿、资金融通和社会管理等功能 防止因管理不到位而影响公司的信用，自觉加强对从业人员在法律、政策、专业技能、职业道德等方面的培训，提高从业人员的诚信道德水平。倡导各公司增强行业发展 ...
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大多数公众来讲，他没有办法去辩白。既没有政府机关，也没有媒体的报道，也没有司法机构的认证，像这种东西，你可能说得是实话，但是对我们来讲，我们无法判定， 。一定是一个长期的过程，在这个过程当中我们每个人作出贡献，首先法律法规上进行规范，社会各个方面负起责任。另外，作为网友、网民，自己要思考一些问题。我是 ...
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招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。约定的服务期限长于劳动合同期限的，劳动合同期满由用人单位终止合同的，不得追索劳动者服务期的赔偿责任。 集体合同的规定；低于集体合同规定的，适用集体合同的规定。集体合同按照有关法律、法规的规定签订。（12）劳动合同的续订劳动合同期满，经当事人协商 ...
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教训,以法律规定的公开发行上市标准严格要求自已,完善和加强公司法人治理,从严、从细地做好申请上市的准备工作。 会议强调,证券公司是股份转让工作的核心,责任重大 要求各代办券商认真履行职责,千方百计地做细致的工作, 耐心回答投资者的询问；根据法律法规的要求向投资者提供挂牌公司的信息；不信谣、不传谣。会议 ...
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用工单位与劳动者不存在劳动关系，用工单位不能直接开除、辞退被派遣劳动者。在法律规定的情形出现时，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位 六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人 ...
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认为，中国某工程集团有限公司系尼日利亚有限公司的股东之一，武女士在接受工程集团公司的培训后被派往尼日利亚公司工作，尼日利亚公司以项目部的名义对武女士进行管理， 保险法》和《工伤保险条例》的保护，其国内所在单位需要按法律规定承担相应的工伤保险责任。 四、外派员工国外工作国内休息待岗，企业无需支付加班工资 ...
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免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院 或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的； 12、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动者或者额外 ...
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招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。 约定的服务期限长于劳动合同期限的，劳动合同期满由用人单位终止合同的，不得追索劳动者服务期的赔偿责任 合同的规定；低于集体合同规定的，适用集体合同的规定。 集体合同按照有关法律、法规的规定签订。 （12）劳动合同的续订 劳动合同期满，经当事人协商 ...
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