某又至无锡捷某物业管理有限公司（以下简称捷某公司）工作，2010年1月，捷某公司与谷某签订书面劳动合同，捷某公司同时为谷某建立社会保险关系。谷某按 》和《劳动合同法》的条文内容看，两部法律均没有明令禁止双重劳动关系的存在。从《劳动法》第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济 ...
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2004年5月，公司与张宇签订了为期一年的劳动合同。合同中规定，张宇在离开公司二年内不得到与公司相同或相似的企业从事工作。如果违反约定，就要赔偿公司 被竞争对手雇用，将会对公司的经营造成损失。 2005年5月劳动合同期满时，张宇并没有和公司续签劳动合同，而是离开a公司跳槽到更具发展前景的b公司。当年9 ...
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引发劳动纠纷案例 唐某于1980年10月进入无锡某棉纺公司工作。2006年5月28日，棉纺公司召开监事会成员会议，决议由唐某任该公司的监事。2010年3 、任职程序都是按照公司法以及公司章程的规定操作，普通职工只要与企业签订劳动合同即可，既没有公司法上特殊任职资格的要求，也不需要履行任免等程序，也没有 ...
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问题。举一个例子，甲从2008年1月到2010年2月在a公司工作，a公司一直未与甲签订劳动合同，甲在2010年2月向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求a 规定，2008年2月开始，a公司就应该和甲签订合同，这个时候a 公司没有和甲签订合同，甲的合法权益就受到了侵害，从甲知道自己的合法权益受到侵害时起，这 ...
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可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者 几个问题： 1).是否已经与自己签订了劳动合同。如果只是口头上说有试用期，实际上没有签署劳动合同，则试用期不成立。没有试用期这个前题，用人单位就不 ...
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各阶段在同一或者不同用人单位的工作经历。 2、员工与用人单位签订的劳动合同由于劳动合同期限是劳动合同基本内容之一，在用人单位没有依法为员工缴纳社会保险的情况下 （3）员工退休、员工中途死亡所应享受年休假时间的计算由于这两种情况均属于特定终止劳动合同情况之一，因而均以劳动合同终止日期为限计算当年度的年 ...
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危害，并确定专人负责女职工劳动保护工作。 第八条 甲方不得在女职工的孕期、产期、哺乳期内，降低其工资，不得随意解除、终止劳动合同或聘用合同。 第九条 甲方严格 女职工卫生费或卫生用品。 第十六条 甲方应建立女职工卫生健康档案，每一至两年对女职工进行一次妇科疾病及乳腺疾病的检查，对从事有毒作业的女职工要 ...
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而根据市委、市政府的统一要求，到2003年底，全市事业单位职工都要与单位签订聘用合同，逐步实现由身份管理向岗位管理转变。目前我市事业单位专业技术人员和管理 、劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议；因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的 ...
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（以下简称乙方） 身份证号码： 乙方根据 _____年_____月_____日与甲方签订的劳动合同在甲方工作。甲方和乙方为明确乙方工作于甲方期间可能会创作的职务成果的 终止后继续有效。 五、其他承诺1、乙方向甲方声明并保证，他/她没有与其他人达成过可能妨碍乙方全面遵守本协议的条款和条件的任何协议。 2 ...
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集体协议）标准确定。 2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 3、用人单位 ，从其规定。 《南京市企业工资支付办法》第十九条 劳动者患病停止工作，企业应当按照劳动合同约定或者本单位规章制度规定的标准支付劳动者病假津贴。未约定病假津贴的 ...
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