的劳动报酬，而对于生产奖的范围，主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。由此推知，年终奖其实是工资的一部分，属于劳动报酬的范围，因此可参照第五十条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，对迟发年终奖的企业主应给予批评教育，严重的可按照第九十一条第一款规定，克扣或者 ...
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争议中大 量的主要证据，如用人单位制订的规章制度、职工的档案材料、考勤记录、工资发 放记录、交纳社会保险记录、福利设施和待遇发放记录、劳动安全设施材料等都掌 、处分决定的用人单位举证证明其作出的行为合法的;要求 用人单位举证证明其没有拖欠工资、福利待遇或依法提供了劳动安全条件和防护用 品，如举证不能， ...
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银行信贷计划方面的保证。在传统的计划经济中，企业的生产计划、原材料调拨计划、工资水平、产品价格和销售由政府主管机构制定，银行按照企业的生产计划制定其贷款 、销售、分配，甚至原材料购进等方面没有自由权的情况下，主观上很难产生拖欠别人货款的意愿。因此，虽然计划经济中不同的债权人和债务人在产权归属上高度统一 ...
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事双方发生争议，被告刘某某填写《辞职申请书》，其中辞职原因填写为辞退，拿工资走人。要求赔偿，同日，原告湖南某有限公司司按照员工辞职的程序为其办理了 、对于第一意见中的情形，作为劳动者可以通过其他的方式维护自身的权益，如公司拖欠工资可以向劳动部门反映，如果公司确有胁迫员工辞职的行为，员工也可以及时保存 ...
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明显的自救性特征。农民工的自我救济式犯罪大多发生在以下几种情形：一是拿不到工资的农民工纠集一帮同乡兄弟去老板那里讨工钱，遭拒绝时可能发生砸东西和打架斗殴 只偷本单位的东西而不偷其他单位和他人的东西的原因。三是以暴力对拖欠工资的老板及其家属进行直接的报复，严重者常常酿成故意杀人、故意重伤以及抢劫、绑架等 ...
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明显的自救性特征。农民工的自我救济式犯罪大多发生在以下几种情形：一是拿不到工资的农民工纠集一帮同乡兄弟去老板那里讨工钱，遭拒绝时可能发生砸东西和打架斗殴 只偷本单位的东西而不偷其他单位和他人的东西的原因。三是以暴力对拖欠工资的老板及其家属进行直接的报复，严重者常常酿成故意杀人、故意重伤以及抢劫、绑架等 ...
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，媒体也常常有所曝光，但“黑中介”却屡试不爽。提醒：求职者在得到这些“工作轻松、工资又高”的招聘信息时，一定要仔细掂量，不要轻易被迷惑而是冷静地分析和 最关键的是要选择合法的劳务中介，以确保其招工信息的真实性。■违规招工拖欠工资2005年初，衡水一家外派劳务公司受委托招收数十名劳务人员赴阿联酋从事建筑 ...
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牢狱之灾!法院以生产、销售伪劣产品罪判杨某有期徒刑15年，罚金280万元。 7、拖欠工资 案例：方某开了个服装加工厂，先后聘用17名工人。工厂开办一年多，因 工资近7万元。后来方某竟然躲起来，将手机关掉玩起失踪，工人们无法拿到工资，向劳动局投诉，劳动局给方某下达了《限期改正指令书》，责令其限期支付工资 ...
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招聘陷阱(6)：实质为企业免遭破产如果说有家企业连员工工资也付不起，被员工告上法庭后已败诉，但其依然在职业介绍市场上招聘员工，你能相信吗？这不是笑话，是事实。原来，企业不断上网招聘员工，是把拖欠员工工资分散化，一般拖欠每个员工2至3个月的工资，在试用期内辞退，企业承认欠员工的工资，并向员工保证 ...
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调解组织申请调解； （三）对方当事人同意履行义务。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资，用人单位答应支付。需要注意，认定时效是否中断，需要由请求确认仲裁时效 时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，劳动者可随时提出 ...
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