．７万余元。分歧意见：第一种意见认为，甲、乙、丙等三人与丁之间属于承揽合同关系，丁与戊之间属于合伙关系；在损害承担方面，戊自身存在过失，而脚手架是由 期限内，为他方即雇佣人服劳务，而他方负担报酬”。雇佣关系的根本特征在于：１．合同标的为劳务，即一方提供劳务，他方则给付报酬；２．劳务给付具有属人性。即受 ...
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所完成的工作成果或者定作方不支付约定的价款或酬金。所以加工承揽合同的担保主要是定作方向承揽方提供的定金，取得的留置仅。 1984年国务院发布施行的《 国家规定的程序和批准的投资计划、计划任务书文件，就承包方完成建设工程勘察设计合同的风险主要在勘察设计方，就是建设方不接受所完成的工作成果或者不支付约定的 ...
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，交付工作成果，定做人接受工作成果并给付报酬而在双方当事人之间形成的法律关系。承揽关系是一种典型的完成工作的法律关系。雇佣法律关系一般是指雇用人与顾工 为雇佣人提供劳务，并由雇佣人支付报酬的劳务法律关系。 二者的区别在于承揽合同中由于承揽人要完成一定工作，完成工作的过程也是进行劳务的过程，这与雇佣合同 ...
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中订明执行标准及代号、编号、名称，不得签订无质量要求和技术标准的合同。承揽人要依合同规定的技术条件完成工作，未经定作人同意，不得擅自变更，否则，要 人同意承揽人不得向他人披露秘密，不得使用或擅自允许他人使用保密的技术、工艺，合同履行完毕后，应将有关的技术资料、图纸、样品一并交还，不得留存复制品。否则， ...
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定作人提供的图纸或者技术要求不合理，即按此图纸或者技术要求难以产生符合合同约定的工作成果，在此情况下，承揽人应当及时将该情况通知定作人。承揽人未及时 的误工损失由承揽人自己承担，造成工期拖延的，给定作人造成损失的，承揽人应当赔偿损失。如果承揽人发现定作人提供的图纸或者技术要求不合理而未通知定作人，仍然 ...
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，重点是要厘清事故中各方之间的法律关系。 1、是否承揽关系。《合同法》第251条规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人 损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条的关于发包人、分包人承担连带责任的规定，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担 ...
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是否存在，应从形式要件和实质要件二方面考虑：从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议；从实质要件上，首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务，另 还是以完成一次性工作成果为目的。雇佣关系中，是以直接提供劳务为目的，而加工承揽合同则是以完成一次性工作成果为目的。 帮工是指帮工人自愿或应被帮工人之 ...
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人再根据约定或者过错大小承担相应责任。例如甲乙二人共同与丙订立一个大型船舶建造合同，约定由甲、乙共同完成，两年后交货，并约定迟延交付的，每天向定作 约定，共同承揽人各自承担责任；也可以约定，由其中一个承揽人承担合同责任。有当事人约定，共同承揽人根据约定向定作人承担责任。无约定或者约定不明确的，共同承揽 ...
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。4、承揽人自行承担风险独立完成工作。 综合上述要件，对于无劳务合同，关系不甚明确的承揽与雇佣中，二者的区分关键点有二： 1、工作完成的特定性，即特定主体 ，从而继续协助其安装，即使最终安装不成功也不会单独退还安装费，因此不存在单独的承揽关系之工作成果及相应劳动报酬。另外，郝某与李某为长期合作，由李某 ...
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。4、承揽人自行承担风险独立完成工作。 综合上述要件，对于无劳务合同，关系不甚明确的承揽与雇佣中，二者的区分关键点有二： 1、工作完成的特定性，即特定主体 ，从而继续协助其安装，即使最终安装不成功也不会单独退还安装费，因此不存在单独的承揽关系之工作成果及相应劳动报酬。另外，郝某与李某为长期合作，由李某 ...
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