、委托、房屋拆迁、出国留学协议等重要民事行为。(6)重要经济合同、技术合同和劳动合同。(7)重要的涉外、涉港澳台事务。 回避原则是指公证人员不能 地办理公证事务,防止公证人员殉私舞弊、贪赃枉法而设立的一项重要的法律制度。 保密原则是指公证处的全体工作人员以及其他受公证处委托、邀请或因职务需要而接触公证 ...
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资料,并在物业管理区域提供相应的人力、场地支持。 业主大会筹备组应当对业主资料保密,不得将前款资料用于与业主大会筹备无关的活动。 第十五条 业主大会 、地下管网工程竣工图等竣工验收资料; (二)设施设备买卖合同复印件及安装、使用和维护保养等技术资料; (三)物业质量保修文件和物业使用说明文件; (四 ...
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:(一)在合同约定的范围内行使特许者所赋予的权利;(二)获得特许者所提供的经营技术及商业秘密;(三)获得特许者所提供的培训和指导。第十一条被特许者的义务是: 对被特许者的培训和指导;(四)各种费用及其支付方式;(五)保密条款;(六)违约责任;(七)合同的期限、变更、续约、终止及纠纷的处理方式。第十四条 ...
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应当选择具备下列条件的外国投资者: (1)具有被改组企业所需的经营资质和技术水平; (2)具有良好的商业信誉和管理能力; (3)具有良好的财务状况和经济实力。 ,如实、详尽地提供有关信息资料,不得有误导和欺诈行为,并承担相应保密义务。 (5)企业改组以转让国有产权或出售资产方式进行的,改组方应当优先 ...
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和评标方法;标的名称、数量、技术参数和报价方式要求;投标人有关资格和资信证明文件;投标保证金的要求;交货、竣工或者提供服务的时间;合同的主要条款、特殊条款及订立 情况下可以成本加利润的方法确定标底。编制标底是一项十分重要的工作,保密性急强,一般确定2-3人负责,按照上述原则,经过市场调查来编制。标底 ...
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之间因录用、调动、工资、辞职、辞退、履行聘任或聘用合同发生的人事争议; 2、事业单位与职员、专业技术人员之间因调动、工资、辞职、辞退、履行聘任或聘用 等发生的人事争议争议; 2、在法院、检察院及公安、司法行政、国家安全、保密机关从事保密工作的机要工作人员,因调动、辞职发生的人事争议; 3、正在接受审查 ...
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由劳动者支付违约金: 一是,如用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,双方可以约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的,可按约定向单位支付违约金。 的保密事项,双方可约定劳动者负有保密义务,用人单位可与其约定竞业限制,并约定在解除或者终止本合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 ...
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秘密是指不为公众所知悉,能为权利人带来经济效益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。 竞业限制是指员工在单位工作期间不得到竞争企业兼职 若干问题的通知》中规定,用人单位可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过3年)不得从事与原工作有关联的工作。 另外,企业 ...
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是储户对银行基本信赖期待和维护银行信用基础的基本要求。若银行因安全漏洞及技术风险而造成储户损失的,应承担违约和赔偿责任。 案情 2013年5月30日晚19 责任后享追偿权。本案审理的是高鸿飞和工行开封鼓楼支行之间的储蓄合同关系,是否涉嫌刑事犯罪与本案属于不同的法律关系,而且刑事犯罪的实施主体并不是本案 ...
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企业类型的分类而言,这已经是一个非常高的涉案比例。 未与劳动者签订书面劳动合同造成劳动争议 IT公司劳动者一般属于专业技术型人才,工资水平较高,跳槽率也较 四条规定了竞业限制的人员范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,时间期限不得超过二年。《最高人民法院关于审理劳动争议 ...
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